被申請人提出證據(jù)證明仲裁裁決有下列情形之一的，經(jīng)人民法院組成合議庭審查核實，裁定不予執(zhí)行：

　　(一)當(dāng)事人在合同中沒有訂有仲裁條款或者事后沒有達成書面仲裁協(xié)議的;

　　(二)裁決的事項不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁機構(gòu)無權(quán)仲裁的;

　　(三)仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的;

　　(四)認定事實的主要證據(jù)不足的;

　　(五)適用法律確有錯誤的;

　　(六)仲裁員在仲裁該案時有貪污受賄，徇私舞弊，枉法裁決行為的。

　　勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決后，如果當(dāng)事人對勞動爭議仲裁裁決中的部分事項不服，依法向人民法院起訴，勞動爭議仲裁裁決效力的確定問題。

　　根據(jù)勞動法和民事訴訟法的規(guī)定，勞動爭議仲裁是勞動爭議案件進入訴訟的前置程序，如果當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁裁決依法起訴到人民法院的，勞動爭議仲裁裁決不發(fā)生法律效力。但是，在勞動爭議案件進入訴訟程序后，雖然勞動法兼有公法和私法的性質(zhì)，但只依據(jù)民事訴訟“不告不理”的原則，人民法院只可以對當(dāng)事人就勞動爭議仲裁裁決部分事項不服而提出的請求進行審理，而不能對勞動爭議案件進行全面審理。

　　同時，根據(jù)《最高人民法院對勞動部〈關(guān)于人民法院審理勞動爭議案件幾個問題的函〉的答復(fù)》(法(經(jīng))函[1989]53號)“勞動爭議當(dāng)事人對仲裁決定不服，向人民法院起訴的，人民法院仍應(yīng)以爭議的雙方為訴訟當(dāng)事人，不應(yīng)將勞動爭議仲裁委員會列為被告或第三人。人民法院也不能在對勞動爭議案件處理的判決書、裁定書、調(diào)解書中，對當(dāng)事人未提起訴訟的部分勞動爭議仲裁裁決事項作出維持仲裁裁決的內(nèi)容。所以，當(dāng)事人對沒有提起訴訟的部分勞動爭議仲裁裁決的事項，將失去向人民法院申請執(zhí)行的依據(jù)。

　　如果人民法院對勞動仲裁裁決的全部內(nèi)容逐一審理，雖然解決了當(dāng)事人就未提起訴訟的部分勞動仲裁裁決事項向人民法院申請執(zhí)行的問題，但又違反了民事訴訟法“不告不理”的原則。為了解決上述問題，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(2001年4月30日起施行)第17條規(guī)定，當(dāng)事人對裁決中的部分事項不服，依法向人民法院起訴的，勞動爭議仲裁裁決不發(fā)生法律效力，而不是部分不生效。但是人民法院在審判實際工作中，應(yīng)該對勞動爭議仲裁裁決的全部內(nèi)容進行審理，并作出處理。對勞動爭議仲裁裁決中符合民事訴訟法第九十七條規(guī)定的“追索贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費、撫育費、撫恤金、醫(yī)療費用的;追索勞動報酬的;因情況緊急需要先予執(zhí)行的”情形的，法院根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁定先予執(zhí)行。