從市勞動人事爭議仲裁院獲悉，在全年受理的所有勞動仲裁案件中，企業敗訴率已較往年有所下降，但大部分仍是勞動者勝訴或者部分勝訴。雖然企業用工越來越規范，但部分企業依然存在一些疏忽之處，一些企業看似可行的做法，其實并不管用。下面由勞動法律網小編為大家詳細說明為什么單位怕員工申請勞動仲裁。

　　一、單位怕勞動仲裁的原因

　　比如一些外地員工自愿放棄社保，企業以為讓員工簽字聲明放棄就可以規避風險，實際上，繳納社保是企業法定義務，即便員工簽字放棄也不行。他們接觸到一些員工，雖然簽字放棄社保，但到頭來又去申請勞動仲裁，法律明文規定企業要繳納社保，仲裁結果就顯而易見了。

　　此外，企業解除員工的勞動合同都需要一個合理合法的理由，《勞動合同法》規定了用人單位可以解除勞動合同的情形之一是員工“嚴重違反用人單位的規章制度”，企業以此為理由解除勞動合同，需要提供相應的證據，也就是企業要承擔舉證責任。現在，企業規章制度內容不符合法律規定的現象少了，但企業規章制度制定的程序要合法，即必須與工會或者職工代表平等協商確定，確定后的規章制度要向全體員工公示。很多企業因為疏忽了這點，導致仲裁結果不利。

　　二、企業敗訴的常見原因

　　１．　不簽訂勞動合同

　�。玻�　勞動合同遺失或被員工帶走

　�。常�　勞動合同到期后繼續工作卻沒有續簽

　　４．　未約定試用期員工錄用條件

　　５．　規章制度未公示

　�。叮�　規章制度雖經公示但未保留證據

　�。罚�　考勤記錄未經員工簽字確認

　�。福�　以不能勝任工作或客觀情況發生重大變化為由解除勞動合同的程序不合法

　　９．　解除勞動合同的決定或其他文書未送達員工

　�。保埃�　濫用解除權

　　企業因為勞動糾紛敗訴，其損失不僅僅是支付一定的經濟補償、賠償以及承擔仲裁行為的相關費用，還有因為應訴而發生的人工費、交通費、會議成本、時間成本等費用，而且還有一項更重要的損失，即：企業因為敗訴必然會在社會、客戶、企業內部等范圍內形成一定程度的反響，企業形象將受到一定程度的損害。