我國現行的勞動爭議處理機制是“一裁二審、仲裁前置”，勞動仲裁是訴訟的前置程序，未經仲裁機構裁決的勞動爭議案件，當事人不得向法院直接提起訴訟。無論是申請勞動仲裁還是提起勞動訴訟，這都是要交費的。那實踐中勞動仲裁費用由誰來交呢?我們一起在下文中進行了解吧。

　　一、勞動仲裁費用由誰來交

　　勞動爭議當事人申請仲裁，應當按照國家有關規定繳納仲裁費。仲裁費包括案件受理費和處理費。受理費由仲裁申請人預交，處理費包括差旅費、勘驗費、鑒定費、證人誤工誤餐費、文書表冊印制費等實際開支，由雙方當事人在收到案件受理通知書和申訴書副本5日內預交。

　　處理結案后、仲裁委員會按照仲裁費由敗訴方負擔的原則，根據實際支出確定。雙方部分敗訴的，由雙方共同承擔費用。申訴人撤訴的，全部費用由撤訴方承擔。爭議經調解解決的，仲裁費由雙方協商解決。此外，對于職工當事人一方生活確有困難的，經仲裁委員會決定可以減、緩、免交仲裁費。

　　二、申請勞動仲裁要帶什么材料

　　1、勞動仲裁申請書：內容包括當事人基本情況(姓名、性別、民族、出生年月、原籍、現住址、聯系電話；企業的名稱、法定代表人姓名及職務、地址和聯系電話)、具體的仲裁請求及金額、事實和理由。申請書除提交正本外，還應按被訴人的人數提交副本。仲裁申請書要由申訴人本人簽名(如有代筆人需注明)

　　2、提交證據：包括與案件有關的各種證據復印(復制)件及證據清單，證據及證據清單除提交正本外，還應按被訴人的人數提交副本。

　　3、其它材料：

　　勞動者訴用人單位：

　　(1)提交本人《居民身份證》復印件；

　　(2)如委托代理人代為仲裁，需提交申訴人身份證原件和《授權委托書》；

　　(3)被訴人為企業的，提供“企業注冊資料”原件一份。

　　(4)被訴人為事業單位的，需提供“登記資料”原件一份。

　　(5)被訴人為其他單位的：需提供其管理機構出具的“登記資料”一份。

　　用人單位訴勞動者：

　　(1)提交《營業執照》(副本)；

　　(2)法定代表人(主要負責人)身份證明書；

　　(3)授權委托書。

　　勞動仲裁費用原則上是由敗訴方負擔，同時根據實際支出確定。而要是出現雙方部分敗訴的情況，則就由雙方共同承擔費用。在勞動仲裁過程中，如果申訴人撤訴的話，那么全部費用由撤訴方承擔。