自由職業(yè)者為自己繳納了五年社保費，他轉(zhuǎn)到公司上班半年后，有沒有年休假的待遇?小編告訴您只要以前有工作年限都可以計算為現(xiàn)單位享受年休假的累計工作時間，但是之前沒累計工作時間的，還不能夠享受年休假。

　　繳費5年為何不能享受年休假?

　　小華自畢業(yè)以來當(dāng)了自由職業(yè)者，他為自己繳納了5年時間的社保費。而后來找到工作，干了六個月之后，申請年休假外出旅游。最后被行政人員拒絕了。公司的做法對嗎?

　　答：小華不能夠享受帶薪年休假。他靈活就業(yè)繳費期間不等于建立勞動關(guān)系之后的工作年限，因此不適用年休假的規(guī)定。小華還需要對一些相關(guān)概念進(jìn)行厘清。

　　第一、享受年休假的前提。《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。具體假期天數(shù)也是根據(jù)工作年限來確定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　第二、年休假工作年限的確定。從上述規(guī)定可以看出，享受年休假的條件是，在職職工、連續(xù)工作一年以上。在職職工可以理解，那“連續(xù)工作一年以上”是必須在本單位嗎?對此，《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條規(guī)定，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。也就是說，只要你以前有工作年限都可以計算為現(xiàn)單位享受年休假的累計工作時間，而不僅僅指本單位的工作年限。

　　第三、繳費年限不等于工作年限。所謂自由職業(yè)者(現(xiàn)稱靈活就業(yè)人員)是指具有本市戶籍，男性未滿60周歲、女性未滿55周歲，從事有合法經(jīng)濟收入的自雇人員、無雇工個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員。也就是說，靈活就業(yè)人員不受雇于用人單位，不跟任何一家單位建立勞動關(guān)系，不是在職職工，屬于自雇人員，其靈活就業(yè)繳費期間也不等于建立勞動關(guān)系之后的工作年限，這樣一來就不符合《職工帶薪年休假條例》中“單位的職工連續(xù)工作1年以上”這一享受條件。