勞動合同示范文本分五種

　　11月14日，市勞動保障局針對即將實(shí)施的《勞動合同法》中規(guī)定的三種期限類型和兩種用工形式發(fā)布了5種勞動合同示范文本，供廣大用人單位和勞動者在簽訂勞動合同時參考使用。它們分別是：

　　·固定期限勞動合同

　　·無固定期限勞動合同

　　·以完成一定工作任務(wù)為期限勞動合同

　　·勞務(wù)派遣勞動合同

　　·非全日制用工勞動合同

　　根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，市勞動保障局按照勞動合同的三種期限類型，制定了固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限勞動合同的示范文本，同時根據(jù)《勞動合同法》第五章特別規(guī)定的內(nèi)容，針對勞動派遣企業(yè)的用工特點(diǎn)和非全日制用工的特殊性，制定了勞務(wù)派遣勞動合同和非全日制用工勞動合同的示范文本。

　　市勞動保障局在這5個勞動合同示范文本時，除將《勞動合同法》規(guī)定的必備條款納入其中，還將勞動合同雙方當(dāng)事人在勞動合同的解除和終止、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、勞動爭議處理等方面的權(quán)利和義務(wù)予以了明確，引導(dǎo)勞動關(guān)系雙方依法簽訂、履行勞動合同。

　　勞動合同必備9條款

　　按照《勞動合同法》第二章第17條的規(guī)定，勞動合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)具備以下9條：

　　·用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

　　·勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

　　·勞動合同期限;

　　·工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

　　·工作時間和休息休假;

　　·勞動報(bào)酬;

　　·社會保險(xiǎn);

　　·勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);

　　·法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。

　　市勞動保障局有關(guān)人士針對原有《勞動法》等法規(guī)規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了一些對比，他說：針對勞動合同的必備內(nèi)容以前規(guī)定了7項(xiàng)，《勞動合同法》實(shí)施后為9項(xiàng)。其中，在新的勞動合同中取消了3項(xiàng)內(nèi)容：一是關(guān)于勞動紀(jì)律的內(nèi)容。這是職工的義務(wù)，企業(yè)的權(quán)利，不會影響企業(yè)管理。二是原來可以約定合同終止條件，現(xiàn)在不能約定，只有達(dá)到法定終止條件才能終止。三是違反勞動合同的責(zé)任條款，違約金今后不能再隨意約定了，只有在培訓(xùn)和競業(yè)限制的情況下才能約定。

　　增加了“用工單位情況、勞動者情況”、“工作地點(diǎn)”、“社會保險(xiǎn)”、“工作時間和休息休假”和“職業(yè)危害防護(hù)”5項(xiàng)內(nèi)容。其中，關(guān)于社會保險(xiǎn)的內(nèi)容雖然是國家強(qiáng)制執(zhí)行的，但是納入進(jìn)來能夠?qū)ζ髽I(yè)職工起到重要提示作用。新勞動合同文本中還對工作地點(diǎn)進(jìn)行了規(guī)定，對企業(yè)來說，把握兩項(xiàng)原則，一要符合勞動者工作崗位特點(diǎn)，二要保證職工正常履行義務(wù)。

　　市勞動保障局提醒，以上9條必備條款，用人單位必須載明，如果缺失，依法要承擔(dān)法律責(zé)任。

　　特殊勞動合同有特別規(guī)定

　　在《勞動合同法》第五章里，針對勞動派遣企業(yè)的用工特點(diǎn)和非全日制用工的特殊性，制定了勞務(wù)派遣勞動合同和非全日制用工勞動合同的示范文本。

　　·勞務(wù)派遣勞動合同

　　其中，勞務(wù)派遣勞動合同有三個特點(diǎn)，一是它的必備條款為12項(xiàng)，在原有9項(xiàng)條款以外又增加了3項(xiàng)。根據(jù)《勞動合同法》第59條規(guī)定，增加了被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。二是規(guī)定了勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。第三個是在被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬并為其繳納社會保險(xiǎn)。

　　·非全日制用工勞動合同

　　市勞動保障局提醒，在非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，但是，為了明確雙方權(quán)利義務(wù)，提倡雙方訂立勞動合同。

　　在該合同里最核心的變化是依據(jù)規(guī)定，勞動者工資的結(jié)算周期不能超過15天。

　　簽合同是保障企業(yè)職工權(quán)益的第一步

　　簽合同是保障企業(yè)職工權(quán)益的第一步，為了維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，企業(yè)和職工必須簽訂勞動合同。針對《勞動合同法》的宣傳貫徹工作，市勞動保障局副局長郭克利強(qiáng)調(diào)，一定要提醒企業(yè)和職工簽訂勞動合同。《勞動合同法》第10條規(guī)定建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

　　違法成本：《勞動合同法》第82條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。第14條規(guī)定：1年以上不與勞動者簽訂勞動合同，視同與職工訂立無固定期限勞動合同。

　　市勞動保障局提醒，企業(yè)和職工要根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和用工特點(diǎn)，對號入座，選取適合自己單位的合同文本，也可以自己制訂，但必須達(dá)到法定內(nèi)容。

延伸閱讀：勞動法全文、勞動合同法全文

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