員工在工作中受傷，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，獲得單位的工傷賠償。但有時(shí)候，員工傷情較輕的話，單位與員工協(xié)商好賠償金額，員工會(huì)放棄工傷認(rèn)定，減少不必要的麻煩。按照規(guī)定，員工個(gè)人放棄工傷認(rèn)定，應(yīng)該寫一份承諾書，這樣以后一旦由于工傷認(rèn)定發(fā)生糾紛，單位可以將其作為證據(jù)使用。那么，員工放棄工傷認(rèn)定申請(qǐng)承諾書怎么寫？下面，小編為大家提供一篇員工放棄工傷認(rèn)定申請(qǐng)承諾書范文，供大家參考。

　　一、員工放棄工傷認(rèn)定申請(qǐng)承諾書怎么寫？

　　​承諾書

　　xxx(職工姓名)于xxxx年 xx月 xx日 xx時(shí) xx分左右，在 xxxxxx (地點(diǎn))發(fā)生 xxxxxx(受傷害事故)，因xxxxxx(已解決或處理結(jié)果)，故本人承諾放棄單位給予申報(bào)工傷和本人申報(bào)工傷的權(quán)利，同時(shí)因此次傷害事故產(chǎn)生的一切后果與 xxxxxx 無(wú)關(guān)。 特此證明。

　　承諾人：xxxxxx

　　承諾人身份證號(hào)碼：xxxxxxxxxxxxxxxxxx

　　監(jiān)督人：xxxxxx

　　承諾時(shí)間：xxxx年 xx月 xx 日

　　二、員工放棄工傷認(rèn)定具有法律效力嗎？

　　我國(guó)員工自動(dòng)放棄工傷鑒定是具有法律效力的，當(dāng)員工選擇自動(dòng)放棄工傷認(rèn)定，需要做出放棄工傷認(rèn)定的承諾書。工傷認(rèn)定期間公司要求簽放棄認(rèn)定，屬于公司嚴(yán)重違反《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，勞動(dòng)者符合工傷認(rèn)定的應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，按照《工傷保險(xiǎn)條例》要求賠償。

　　三、申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限是多久？

　　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日以內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

　　用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

　　四、哪些情況下工傷認(rèn)定不予受理？

　　1、對(duì)于工傷認(rèn)定未能提交充分資料，同時(shí)在行政機(jī)關(guān)發(fā)出補(bǔ)正通知書后規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能做出補(bǔ)正的，工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)理應(yīng)不受理。

　　2、對(duì)于工傷認(rèn)定超過(guò)申請(qǐng)時(shí)效的，除特殊原因外（具體指勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)、醫(yī)療尚未終結(jié)等），工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)可以駁回申請(qǐng)，不予受理。

　　3、傷者或者傷者家屬、用人單位對(duì)所申請(qǐng)的不予受理的工傷認(rèn)定決定不服的，可以于60日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣裾�府或者高一�?jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門提起行政復(fù)議，或者在90日內(nèi)直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

　　通常情況下，發(fā)生工傷后，員工應(yīng)該及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果傷情較輕，可以自行處理的，員工也可以放棄。在員工放棄工傷認(rèn)定申請(qǐng)承諾書中，要寫清工傷發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)，表述自己放棄工傷認(rèn)定的權(quán)利及后果由自己承擔(dān)。并且，在承諾書的后面，要簽署上姓名及日期。個(gè)人自愿放棄工傷認(rèn)定是有效力的。