案例回顧：

　　福建省某合資企業(yè)，按照省政府規(guī)定1997年參加當(dāng)?shù)氐纳�育保險(xiǎn)，并按照要求以企業(yè)中方職工工資總額的0.7%的比例，按月向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。企業(yè)自行規(guī)定按照每個(gè)職工月工資0.3%的比例，向職工個(gè)人征收生育保險(xiǎn)費(fèi)。該企業(yè)職工認(rèn)為，國(guó)家規(guī)定職工個(gè)人不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)用。因此，向勞動(dòng)仲裁部門(mén)反映此情況，勞動(dòng)部門(mén)與企業(yè)就這一問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商。

　　案例分析：

　　原勞動(dòng)部頒布的《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》(勞部發(fā)[1994]504號(hào))和福建省人民政府頒布的《福建省企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》明確規(guī)定，企業(yè)按照其工資總額的一定比例向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，建立生育保險(xiǎn)基金。職工個(gè)人不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。該企業(yè)向職工個(gè)人征收生育保險(xiǎn)費(fèi)顯然違反國(guó)家規(guī)定，應(yīng)予以糾正。

　　結(jié)論：企業(yè)撤銷向職工征收生育保險(xiǎn)費(fèi)的決定;

　　企業(yè)退還已經(jīng)向職工征收的生育保險(xiǎn)費(fèi)。

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