“競業(yè)禁止”是企業(yè)保護其商業(yè)秘密的主要手段之一。我國法規(guī)政策允許企業(yè)與職工簽訂“競業(yè)禁止”條款、協(xié)議，但目前尚無具體操作性規(guī)范。

　　《勞動法》第22條規(guī)定：“勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項”，也就是說，企業(yè)可以通過基于職業(yè)關系中雙方當事人平等協(xié)議、理性自律基礎中形成的契約性要約與承諾關系來保護其商業(yè)秘密。

　　競業(yè)禁止的適用范圍：

　　“競業(yè)禁止”合同只能適用于居于單位比較重要崗位、掌握企業(yè)商業(yè)秘密人員，而不是企業(yè)所有員工，針對企業(yè)所有員工而適應的“競業(yè)禁止”條款是無效的， “競業(yè)禁止”條款如果適用面太廣，將使得企業(yè)所有員工或絕大多數(shù)員工不能從事自己的專業(yè)或發(fā)揮自己的特長，這無疑是對“競業(yè)禁止”條款的濫用，會導致勞動者擇業(yè)權的喪失以及不合理地限制市場經濟下應有的人才競爭。

　　按涉密狀況來分類，“競業(yè)禁止”規(guī)則適用于：

　　1、高級研究人員、技術人員、經營管理人員。這類人員是關鍵技術和核心秘密的全面掌握者，往往被競爭對手特別注意;

　　2、市場計劃和銷售人員。因工作需要，這些人員掌握著經營秘密;

　　3、財會人員。企業(yè)的財務狀況中包含有大量的商業(yè)秘密;

　　4、高級文秘。秘書職責包括會議記錄整理，文件的打印、管理和轉發(fā)，其接觸商業(yè)秘密和可能性非常大。

　　相關知識延伸：

　　競業(yè)禁止分為法定的競業(yè)禁止和約定的競業(yè)禁止兩種情況：

　　1、法定的競業(yè)禁止。

　　是指依據法律規(guī)定企業(yè)的高級管理人員應當承擔的競業(yè)禁止義務。我國公司法第61條對企業(yè)的董事、經理等高級職員在職期間的“競業(yè)禁業(yè)”作了規(guī)定：董事、經理不得自營或者為他人經營與其所任職公司同類的營業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動。從事上述經營或者活動的，所得收入應當歸公司所有。董事、經理除公司章程規(guī)定或者股東會同意外，不得同本公司訂立合同或者進行交易。我國《合伙企業(yè)法》第30條規(guī)定："合伙人不得自營或者同他人合作經營與本合伙企業(yè)相競爭的業(yè)務。除合伙協(xié)議另有約定或者經全體合伙人同意外，合伙人不得同合伙企業(yè)進行交易。"。另外，我國在《中外合資經營企業(yè)法實施條例》中還規(guī)定了副經理的競業(yè)禁止義務。

　　2、約定的競業(yè)禁止。

　　是指依據用人單位和勞動者簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議，勞動者應當承擔的競業(yè)禁止義務。對于在職勞動者的競業(yè)禁止義務，用人單位可以采用與勞動者簽訂協(xié)議，制定企業(yè)內部規(guī)章制度等予以確立。但是，對于離職勞動者的競業(yè)禁止義務，簽訂競業(yè)禁止協(xié)議則是用人單位與離職勞動者產生競業(yè)禁止權利義務關系的唯一途徑。

　　知識總結：為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯，勞動者依法定或約定，在勞動關系存續(xù)期間或勞動關系結束后的一定時期內，不得到生產同類產品或經營同類業(yè)務且具有競爭關系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業(yè)務。