• <fieldset id="wguam"><menu id="wguam"></menu></fieldset>
  • <ul id="wguam"></ul>
    <ul id="wguam"></ul>
    <ul id="wguam"></ul>
    勞動(dòng)法律網(wǎng)-行業(yè)領(lǐng)先的法律服務(wù)網(wǎng),提供專業(yè)勞動(dòng)法律服務(wù)
    熱門城市
    北京 上海 廣州 深圳 重慶 鄭州 天津 武漢 杭州 南京 蘇州 沈陽(yáng) 成都 濟(jì)南
    請(qǐng)您選擇相應(yīng)地區(qū)
    蘭州 福州 佛山 青島 惠州 無(wú)錫 溫州 南通 中山 珠海 鎮(zhèn)江 嘉興 長(zhǎng)沙 長(zhǎng)春 成都 常州 廣州 貴陽(yáng) 昆明 上海 深圳 泉州 石家莊 呼和浩特 西安 廈門 東莞 大連 烏魯木齊 哈爾濱 合肥 湖州 南京 南昌 南寧 寧波 天津 太原 揚(yáng)州 煙臺(tái) 銀川
    我的位置:勞動(dòng)法律網(wǎng) > 勞動(dòng)爭(zhēng)議 > 競(jìng)業(yè)禁止 > 正文
    競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)
    2014-07-01作者:未知來(lái)源:勞動(dòng)法律網(wǎng)

      核心內(nèi)容:競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)它所加諸于義務(wù)主體身上的是不為特定競(jìng)業(yè)行為的義務(wù),法律或者合同對(duì)其要求是不得進(jìn)行某種行為,因而從本質(zhì)上講,競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)是一種不作為義務(wù)。下文,勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為您詳細(xì)介紹競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的法律知識(shí)。

      根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法的規(guī)定,可分為法定競(jìng)業(yè)禁止和約定競(jìng)業(yè)禁止兩種。

      法定競(jìng)業(yè)禁止是基于法律的直接規(guī)定而產(chǎn)生的,是一種強(qiáng)制性競(jìng)業(yè)禁止,當(dāng)事人不得協(xié)商免除。

      如我國(guó)《公司法》第61條規(guī)定:“董事、經(jīng)理不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與其所任職公司同類的營(yíng)業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動(dòng)。從事上述營(yíng)業(yè)或者活動(dòng)的,所得收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有。董事、經(jīng)理除公司章程規(guī)定或者股東會(huì)同意外,不得同本公司訂立合同或者進(jìn)行交易。”此外,我國(guó)的《合伙企業(yè)法》、《中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》中也有相關(guān)的規(guī)定。

      我國(guó)對(duì)法定競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定,多見(jiàn)于一些商事法律中,主要針對(duì)的是公司、企業(yè)的董事、經(jīng)理、合伙人等高級(jí)管理人員。考其立法理由,是因?yàn)楣尽⑵髽I(yè)的董事、經(jīng)理等高級(jí)管理人員及合伙企業(yè)的合伙人為公司、企業(yè)的管理事務(wù)之人,熟悉公司的運(yùn)作,掌握著公司、企業(yè)大量的商業(yè)秘密和核心競(jìng)爭(zhēng)力,能夠輕而易舉的利用上述資源來(lái)?yè)Q取巨大的個(gè)人利益,從而嚴(yán)重影響公司、企業(yè)的合法利益,若允許他們一方面為公司經(jīng)營(yíng),一方面為自己或他人從事同類事務(wù),不能排除有為私利損害公司利益的嫌疑。

      約定競(jìng)業(yè)禁止是當(dāng)事人基于合同的約定而產(chǎn)生的。對(duì)于約定競(jìng)業(yè)禁止,目前我國(guó)尚無(wú)法律明文規(guī)定,只是散見(jiàn)于一些行政法規(guī)及地方性法規(guī)中。

      勞動(dòng)部(1996)355號(hào)文件《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)中若干問(wèn)題的通知》規(guī)定:“用人單位可以規(guī)定掌握經(jīng)營(yíng)信息、秘密的職工在解除勞動(dòng)契約后的一定期限內(nèi)(不超過(guò)三年),不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位直接或者間接任職,并不得泄露原單位的商業(yè)秘密。用人單位應(yīng)當(dāng)向受到此種就業(yè)限制的雇員支付一定的合理的補(bǔ)償。”

      國(guó)家科委1997年7月印發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見(jiàn)》、國(guó)家建材局科技司《關(guān)于國(guó)家重點(diǎn)科技攻關(guān)項(xiàng)目成果知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的通知》及深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)《企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》和珠海市《企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》的地方性法規(guī)也規(guī)定了離職后的約定競(jìng)業(yè)限制。從上述法規(guī)中,可見(jiàn),單位員工在離職后,沒(méi)有法律的強(qiáng)制性競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定,只是單位為防止員工任意跳槽泄露商業(yè)秘密,造成對(duì)自己利益的損害,通過(guò)與員工簽訂競(jìng)業(yè)禁止契約,約定競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)。

      由于法定競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)源于法律的直接規(guī)定,約定競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)源于雙方的約定,在司法實(shí)踐中,對(duì)二者的認(rèn)定就應(yīng)有所不同。

      推薦閱讀:

      競(jìng)業(yè)禁止的法律規(guī)定有哪些

      競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

      競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議

    無(wú)需注冊(cè) 快速免費(fèi)咨詢

    主站蜘蛛池模板: 国产高清国内精品福利99久久| 国产福利精品视频自拍 | 欧美性videos高清精品| 日本熟妇亚洲欧美精品区 | 日本一区二区三区精品中文字幕 | 欧美精品黑人粗大免费| 国产在线精品一区二区不卡麻豆| 国产亚洲精品资在线| 国产精品成熟老女人视频| 韩国精品欧美一区二区三区| 99久久精品无码一区二区毛片| 久久亚洲精品无码AV红樱桃| 久久99精品久久久久久9蜜桃| 亚洲线精品一区二区三区影音先锋| 精品亚洲aⅴ在线观看| 国产精品免费观看| 国产精品最新国产精品第十页| 中文字幕亚洲精品无码| 国产成人精品日本亚洲18图| 国产网红主播无码精品| 国产亚洲精品国产| 国产成人无码精品一区二区三区 | 2022免费国产精品福利在线| 国产精品成人无码久久久久久| 91国在线啪精品一区| 精品国产VA久久久久久久冰| 国产精品午夜福利在线无码| 欧美日韩在线亚洲国产精品| 亚洲精品无码专区在线播放| 精品国产午夜福利在线观看| 国产精品哟女在线观看| 国产va免费精品| 亚洲精品福利视频| 四虎影视国产精品亚洲精品hd| 精品无人区麻豆乱码1区2区| 国产偷亚洲偷欧美偷精品| 精品视频在线免费观看| 日韩精品免费在线视频| 99久久亚洲综合精品网站| 国产成人精品福利网站在线观看 | 亚洲精品乱码久久久久66|