俗話說“無規(guī)矩不成方圓”，在公司的成立和發(fā)展壯大的過程中，每個人都必須遵守一定的規(guī)則，才能保證大家按照規(guī)則來維護集體的權益，公司法中關于股東競業(yè)禁止就是其中一種，那么競業(yè)禁止是什么，公司法股東競業(yè)禁止的具體規(guī)定有哪些呢？下面是勞動法律網小編針對以上問題的詳細資料，供大家參考了解。

　　法定的競業(yè)禁止義務是指，公司的董事、高級管理人員或是合伙企業(yè)的合伙人在任職期間，不得利用自身職務的便利盜取任職單位的商業(yè)機會，否則將受到相應的處罰。《公司法》第６１條規(guī)定：“董事、經理不得自營或者為他人經營與其所任職公司同類的業(yè)務或者從事?lián)p害本公司利益的活動。從事上述營業(yè)或者活動的，所得收入應當歸公司所有。”這就是通常所說的“竟業(yè)禁止”義務。

　　公司法股東競業(yè)禁止的具體規(guī)定主要有：

　　《公司法》第１４９條規(guī)定：“董事、高級管理人員不得有下列行為：．．．．．．（五）未經股東會或者股東大會同意，利用職務便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機會，自營或者為他人經營與所任職公司同類的業(yè)務”。

　　《公司法》第７０條規(guī)定：“國有獨資公司的董事長、副董事長、董事、高級管理人員，未經國有資產監(jiān)督管理機構同意，不得在其他有限責任公司、股份有限公司或者其他經濟組織兼職。”

　　《中外合資經營企業(yè)法實施條例》第３７條規(guī)定：“總經理或者副總經理不得兼任其他經濟組織的總經理或者副總經理，不得參與其他經濟組織對本企業(yè)的商業(yè)競爭。”

　　《合伙人企業(yè)法》第３２條規(guī)定：“合伙人不得自營或者同他人合作經營與本合伙企業(yè)相競爭的業(yè)務。”

　　競業(yè)禁止是法律對董事、高級管理人員忠實義務在法律上進一步的細化，通過法律明確規(guī)定禁止董事、高級管理人員在任職期限內與任職單位展開競爭。

　　從競業(yè)禁止還可以引申出競業(yè)限制義務，即用人單位與勞動者通過合同約定，由用人單位支付給勞動者一定的經濟補償，以此限制勞動者在勞動合同終止后的一定期限、范圍和地域內不得與用人單位展開同業(yè)競爭。簡言之，競業(yè)限制義務是約定義務。

　　競業(yè)禁止和競業(yè)限制是有區(qū)別的：

　　１、競業(yè)禁止是法定義務，取決于相關法律的明確規(guī)定；競業(yè)限制是約定義務，取決于合同各方的約定。

　　２、競業(yè)禁止的對象主要限于公司的董事、高級管理人員和合伙企業(yè)的合伙人；競業(yè)限制的對象為負有保守商業(yè)秘密義務的勞動者，亦可包括公司的董事和高級管理人員。

　　３、競業(yè)禁止的期限為董事、高級管理人員的任職期限內，任職期限屆滿則不再負有法定的競業(yè)禁止義務；競業(yè)限制的期限為勞動合同終止后兩年內。

　　４、競業(yè)禁止不需要用人單位支付補償金；競業(yè)限制則需要用人單位支付補償金，不支付補償金則無法限制勞動者的擇業(yè)權。

　　以上就是“司法股東競業(yè)禁止的具體規(guī)定有哪些”的相關內容，希望對大家有所幫助。股東應嚴格遵照公司法的要求，嚴于律己，不要用“挖墻腳”的方式來達成個人目的，而應該通過規(guī)范自身的行為來維護公司整體的權益，為公司的發(fā)展出力，從而達到公司和自身利益的雙贏。