保密義務是員工忠誠勤勉的職業(yè)道德義務，任何知曉商業(yè)秘密的人員，無論是在職的還是離職的，無論是管理者還是一般員工都應遵守保密義務。用人單位與勞動者簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，當勞動者辭職以后，是需要支付勞動者競業(yè)限制補償金的，來補償勞動者的損失。那么，競業(yè)限制補償金最低金額是多少？競業(yè)限制補償金如何支付？下面，勞動法律網(wǎng)為您介紹。

　　一、競業(yè)限制補償金最低金額

　　按照《勞動合同法》規(guī)定，競業(yè)限制補償金的標準由職工與用人單位協(xié)商確定，法律法規(guī)并未規(guī)定競業(yè)限制補償金的最低數(shù)額;如雙方未約定補償金，勞動者又履行了競業(yè)限制的，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第六條規(guī)定，勞動者可要求按解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償。

　　二、競業(yè)限制補償金的支付問題

　　1、用人單位與負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者在競業(yè)限制協(xié)議中對經(jīng)濟補償金的標準、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。

　　2、競業(yè)限制協(xié)議對經(jīng)濟補償金的標準、支付形式等未作約定的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。雙方當事人由此發(fā)生爭議的，可按勞動爭議處理程序解決。用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，應當按勞動爭議處理機構(gòu)確認的標準及雙方約定的競業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟補償金，勞動者應當繼續(xù)履行競業(yè)限制義務;用人單位放棄對剩余期限競業(yè)限制要求的，應當按勞動爭議處理機構(gòu)確認的標準支付已經(jīng)履行部分的經(jīng)濟補償金。

　　3、競業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間，用人單位放棄對勞動者競業(yè)限制的要求，應當提前一個月通知勞動者。

　　以上就是競業(yè)限制補償金最低金額的全部內(nèi)容，從上文可知，競業(yè)限制補償金是需要根據(jù)勞動者的工資來確定的，用人單位在勞動者離職后，需根據(jù)競業(yè)限制協(xié)議約定的條款來支付補償金。如果您還有其它疑問，歡迎登陸勞動法律網(wǎng)查閱相關(guān)文章。