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    飯店辭退員工,工資什么時候發?
    2017-07-07作者:未知來源:勞動法律網

      在一般情況下,用人單位是不能隨意解除與勞動者的勞動合同的。如果雙方當事人要解除勞動合同的,需要滿足法定的條件,并且是需要結算勞動者的勞動報酬的。那么,如果飯店辭退員工,工資可以隨時拿嗎?下面,小編詳細為您介紹具體內容。

      飯店辭退員工,工資可以隨時拿嗎

      辭職以后,用人單位是需要結算工資的,飯店給我辭了工資可以隨時拿

      辭職了公司不發工資怎么辦?

      1、協商解決。

      2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。

      公司不按時支付員工工資的,員工可以隨時解除勞動合同,并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。

      3、也可以直接申請仲裁。

      首先,你要確認和單位之間的勞動關系的事實。其次,確認勞動關系后,可以要求單位補繳社會保險,補發工資。第三,單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者,否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。第四,不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資,自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。第五,單位違法解除勞動合同,可以要求經濟賠償金,為經濟補償金的兩倍。建議及時搜集相關的證據,依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁,要求公司履行上述的義務。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。

      公司不發工資去哪里投訴?

      1、向用人單位所在地的勞動局投訴。

      2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。

      勞動者在拖欠工資的維權中需注意:

      1、要確認和單位之間的勞動關系的事實,如工資單,考勤記錄,工作過程中的文件記錄。

      2、確認勞動關系后,對于單位拖欠工資的違法行為,可與老板協商,要求單位補發工資。

      3、如果協商不成,帶好相關資料到勞動局投訴,或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

      4、如果拖欠工資數額比較大的話,可以直接請律師打官司,通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。

      以上就是小編為您整理的飯店辭退員工,工資可以隨時拿嗎的相關內容,飯店給我辭了工資可以隨時拿,如果用人單位不發工資的,勞動者是可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁的。

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