我們每個人從很小的時候就知道了，每年的農(nóng)歷五月初五是端午節(jié)，在這一天我國各地都會用不同的方法來進行慶祝，而為了紀念這個傳統(tǒng)的節(jié)日，國務(wù)院在幾年前也將其正式定為了我國的法定假日，那么我國端午節(jié)什么時候確定為法定假日的呢？端午節(jié)加班如何計算工資？今天我們就一起來了解一下。

　　一、端午節(jié)什么時候確定為法定假日的？

　　2008年國務(wù)院關(guān)于修改《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的決定第二條：全體公民放假的節(jié)日：(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當日)。據(jù)此，自2008年開始，端午節(jié)正式列入國家法定節(jié)日。

　　二、端午節(jié)加班如何計算工資

　　根據(jù)我國《勞動法》第四十四條規(guī)定： 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(150%*日工資報酬)

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(200%×日工資報酬);

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。(300%*日工資報酬)

　　由此可知，端午節(jié)當天如果安排加班的，應(yīng)該按日工資的三倍支付;其余調(diào)休的兩天如果也安排加班的，應(yīng)該按日工資的兩倍進行支付加班費。