雖然在多數(shù)情況下，用人單位扣員工工資的行為都是違法的，但我們不能完全否定單位扣工資的合法性，畢竟其中一些情況下，法律還是允許單位扣員工工資的。那具體來說，哪些情況下單位可以扣工資呢？小編馬上為你做詳細(xì)解答。

　　一、哪些情況下單位可以扣工資

　　總結(jié)勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》及《補(bǔ)充規(guī)定》的相關(guān)法律規(guī)定，以下情形為用人單位扣減工資的正當(dāng)理由：

　　(1)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;

　　(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用及公積金;

　　(3)法院裁判中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi);

　　(4)依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的;

　　(5)用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的;

　　(6)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的;

　　(7)因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資;

　　(8)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

　　二、員工不加班能扣工資嗎

　　《勞動(dòng)法》明確規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。公司未與工會(huì)組織和職工協(xié)商，就要求職工加班，本身就違反了《勞動(dòng)法》規(guī)定的程序。加班除了要征求工會(huì)同意外，還必須得到職工同意，公司是不能強(qiáng)迫職工加班的。對(duì)不服從公司加班要求的職工罰款是違法的。再說，對(duì)不加班職工扣除工資只是在中層干部會(huì)上口頭傳達(dá)，公司規(guī)章制度沒有該項(xiàng)內(nèi)容。即使有這個(gè)規(guī)定，也與國(guó)家規(guī)定相違背，沒有法律效力。

　　三、工作失誤造成損失可以扣工資嗎?

　　《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。”《工資支付暫行規(guī)定》也明確規(guī)定：“用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。”根據(jù)以上規(guī)定，在一般情況下，用人單位不得扣發(fā)勞動(dòng)者的工資，否則即侵犯了勞動(dòng)者獲取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。

　　但是，這并不是說用人單位就不能扣發(fā)勞動(dòng)者的工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條：“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)者合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%.若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。”因此，職工工作失誤對(duì)單位造成損失可扣發(fā)工資，但必須按上述規(guī)定扣發(fā)，不能扣發(fā)勞動(dòng)者的全部工資。

　　不管用人單位是基于怎樣的利益扣員工工資，此時(shí)若沒有法律方面的規(guī)定作為依據(jù)的話，那么該行為就是違法的，此時(shí)員工可以追究單位的法律責(zé)任。但如果是上述幾種情形之一的話，則法律允許單位可以扣工資。