節(jié)假日是節(jié)日和假日的合稱，中國(guó)內(nèi)地現(xiàn)行法定節(jié)假日共11天。在節(jié)假日的時(shí)候一般都會(huì)放假，那么節(jié)假日工資要如何支付呢？節(jié)假日的工資包括哪些呢？有關(guān)節(jié)假日工資的相關(guān)知識(shí)，請(qǐng)您閱讀下文。

　　1、法定節(jié)假日綜合工資=法定節(jié)假日日常工資+法定節(jié)假日加班工資

　　其中：

　　(1)法定節(jié)假日日常工資：

　　是指依據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》之規(guī)定。員工在國(guó)家法定節(jié)假日，依法享受帶薪休假，即在法定節(jié)假日中，即使員工不上班，企業(yè)也應(yīng)按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。

　　(2)法定節(jié)假日加班工資：

　　是指依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條第(三)款規(guī)定。即企業(yè)如在法定節(jié)假日，如五一節(jié)，安排員工加班的，應(yīng)當(dāng)支付給員工的加班工資為不低于其日工資的300%.即其加班工資≥日工資*300%.即不低于三倍工資。

　　綜上，按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，在法定節(jié)假日加班，企業(yè)應(yīng)付工資為：法定節(jié)假日綜合工資=應(yīng)付法定節(jié)日工資+法定節(jié)假日加班工資。按通俗的說(shuō)法，即不低于“四倍工資”。

　　2、法定節(jié)假日加班工資總結(jié)：

　　通過(guò)以上分析，大家應(yīng)當(dāng)明確以下幾個(gè)概念與觀點(diǎn)：

　　(1)法定節(jié)假日綜合工資=法定節(jié)假日日常工資+法定節(jié)假日加班工資。

　　(2)法定節(jié)假日綜合工資≠法定節(jié)假日日常工資≠法定節(jié)假日加班工資。

　　(3)法定節(jié)假日加班工資≥300%。

　　(4)法定節(jié)假日是所有員工的帶薪假日。---標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制中即“三種工時(shí)制”的員工均依法享受。