眼看清明這個(gè)法定假日就要來(lái)了，很多人都已經(jīng)做好了出游的計(jì)劃。雖然清明節(jié)是法定假日，但并不是所有的公司都能在清明節(jié)的時(shí)候放假，有些員工就要加班。那么，法定假日是都可以3倍加班費(fèi)嗎？

　　法定假日是都可以3倍加班費(fèi)嗎

　　不一定。

　　法定加班日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)用。加班費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：不低于工資的百分之三倍的工資報(bào)酬。

　　日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75)。

　　小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))

　　即法定節(jié)假日加班費(fèi)用不低于：月工資收入÷(21.75×8)×加班小時(shí)×3。

　　法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》

　　第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

　　(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

　　(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

　　(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

　　《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》

　　二、日工資、小時(shí)工資的折算

　　按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

　　日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

　　小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。

　　月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　《勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定，“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”顯而易見(jiàn)，法定節(jié)假日勞動(dòng)者不論勞動(dòng)者上班與否用人單位都應(yīng)當(dāng)支付工資的，即法定節(jié)假日應(yīng)當(dāng)是正常計(jì)薪的。勞動(dòng)部《對(duì)<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》(勞部發(fā)[1995]226號(hào))第一條又規(guī)定，“安排在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。”由于法定節(jié)假日是計(jì)薪的，所以另行支付三倍加班工資后，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班可以獲得所謂四倍工資。

　　之所以會(huì)有“三倍”或“四倍”的混淆，除了各自認(rèn)識(shí)上的不同外，與勞動(dòng)行政部門關(guān)于節(jié)假日加班的例行解釋不清有關(guān)，其根源在于勞動(dòng)部先后出臺(tái)的二個(gè)文件：原《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》(勞社部發(fā)[2003]8號(hào)文，已廢止)規(guī)定：職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時(shí)，這里剔除了國(guó)家規(guī)定的10天法定節(jié)假日，法定節(jié)假日被折算成不計(jì)薪了，這顯然有違《勞動(dòng)法》。為糾正、解決這個(gè)問(wèn)題，勞動(dòng)部2008年又出臺(tái)了《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》(勞社部發(fā)[2008]3號(hào))，該《通知》指出，按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)。這里，不同于以前，首次出現(xiàn)了一個(gè)“月計(jì)薪天數(shù)”的概念，月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天，法定節(jié)假日也就計(jì)薪了。從以上分析可以看出，“三倍”或“四倍”爭(zhēng)議產(chǎn)生的緣由是對(duì)日工資折算的理解出現(xiàn)了偏差。

　　法定假日是都可以3倍加班費(fèi)嗎？在法定假日的時(shí)候員工加班是可以享受3倍加班費(fèi)，如公司沒(méi)有支付加班費(fèi)，員工可要求公司賠償加班費(fèi)損失。