工作中，總有一些用人單位會(huì)以各種各樣的名目來(lái)克扣員工的工資，從法律的角度分析，單位能克扣員工工資嗎？如果說(shuō)答案并不是絕對(duì)的不可以或者是可以，那么對(duì)于單位克扣工資的行為怎么認(rèn)定呢？在下文將為您解答。

　　一、單位能克扣員工工資嗎？

　　國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)《工資支付暫行規(guī)定》中第十五條中明文規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：

　　1、用人單位扣代繳的個(gè)人所得稅；

　　2、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；

　　3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

　　4、法律法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

　　這里的克扣指用人單位無(wú)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資，不包括以下減發(fā)工資情況：

　　1、依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的；

　　2、用人單位依法制定并經(jīng)過職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中明確規(guī)定的；

　　3、企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的；

　　4、因勞動(dòng)者請(qǐng)事假應(yīng)扣發(fā)的。

　　二、單位克扣工資的行為怎么認(rèn)定？

　　如果用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資，按相關(guān)政策規(guī)定，用人單位除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)“克扣”一詞，應(yīng)做進(jìn)一步的理解：在勞動(dòng)者已經(jīng)為用人單位提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者的工資。

　　但是在有些情形下，如國(guó)家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；雙方依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確約定的；用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會(huì)批準(zhǔn)的規(guī)章制度中規(guī)定的；企業(yè)工資與經(jīng)濟(jì)效率相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效率下浮導(dǎo)致工資必須下浮的；勞動(dòng)者請(qǐng)事假的，在這些情形下用人單位減發(fā)勞動(dòng)者的工資，不能視為克扣工資。

　　無(wú)故拖欠是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過規(guī)定時(shí)間未向勞動(dòng)者支付工資，但是，如果用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無(wú)法按時(shí)支付工資，不能視為無(wú)故拖欠；另外，用人單位確實(shí)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，這種情況也不是無(wú)故拖欠。

　　關(guān)于單位扣員工工資的行為，我們需要辯證的看待，如果單位是克相應(yīng)的社保費(fèi)用的話，那么就是正當(dāng)且合理的，但如果是違法克扣員工工資的話，當(dāng)然就是不合理的，此時(shí)單位就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。