其實(shí)每個(gè)朋友一定都是很想找一個(gè)自己喜歡而且公司或者是企業(yè)的工資福利待遇特別好的，但是很多的公司和企業(yè)對(duì)于這個(gè)都是能減免就減免的，為了維護(hù)我們自身的權(quán)益是很有必要了解下關(guān)于法定工資福利和加班工資。

　　法定工資福利

　　一、工員工的工資每月按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算,薪酬計(jì)至月底, 于次月十日以現(xiàn)金發(fā)放一次,遇周日則依次順延。1、崗位工資實(shí)行工資與工作績(jī)效掛鉤的政策,酒店員工級(jí)別從高到低分為A、B、C、D、E、見習(xí)等級(jí)別,從400元到900元分別對(duì)應(yīng)不同的崗位工資，領(lǐng)班(主任)級(jí)別也分為A、B、C、D、E、見習(xí)，從800元到1300元對(duì)應(yīng)不同的崗位工資，部門經(jīng)理級(jí)別從1400元到3400元對(duì)應(yīng)不同的崗位工資。2、效益獎(jiǎng)金工資另一個(gè)重要構(gòu)成部分是效益獎(jiǎng)金。每月酒店根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工的工作表現(xiàn)來評(píng)定員工的效益獎(jiǎng)金，一般獎(jiǎng)金從高到低分A獎(jiǎng)、B獎(jiǎng)、C獎(jiǎng)、無獎(jiǎng)等四個(gè)類，獎(jiǎng)金之間的差額一般在50-80左右。最高獎(jiǎng)A獎(jiǎng)有時(shí)可達(dá)300元左右，有時(shí)100元，這些是由酒店當(dāng)月的經(jīng)濟(jì)效益所決定的。3、技能津貼每一位技能高超的員工能主動(dòng)爭(zhēng)取技能津貼，如有外語特長(zhǎng)的員工可以上報(bào)部門申請(qǐng)外語方面的津貼，經(jīng)考核認(rèn)證即可享受外語津貼。4、調(diào)職、任免及薪金調(diào)整根據(jù)工作的需要和各分店的發(fā)展，會(huì)出現(xiàn)優(yōu)秀的員工的內(nèi)部調(diào)動(dòng)，崗位發(fā)生變化時(shí)員工的崗位工資也將對(duì)應(yīng)的發(fā)生變化。在評(píng)定員工以進(jìn)行合理的任免方面，酒店實(shí)行公平、公正、公開的職級(jí)考評(píng)制度，考評(píng)結(jié)果直接與員工的任免、調(diào)職、工資變化掛鉤，工作出色,有上進(jìn)心的員工均有被提升的機(jī)會(huì)，機(jī)會(huì)面前人人平等。5、 年終獎(jiǎng)除每個(gè)月根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益及員工工作表現(xiàn)發(fā)放月獎(jiǎng)金外, 還將在每年年底視公司效益評(píng)定發(fā)放給每位員工年終獎(jiǎng)。

　　二、工作時(shí)間員工享有國(guó)家法定節(jié)日，如休息日或法定節(jié)日被安排上班,薪酬將比平日加付100%。

　　加班工資

　　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列國(guó)家規(guī)定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

　　(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

　　(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

　　(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬

　　相信各位勞動(dòng)者們仔細(xì)的閱讀過以上內(nèi)容之后應(yīng)該明白自己維護(hù)合法權(quán)益的法定工資福利有哪些了吧，其實(shí)也就是我們常見的年終獎(jiǎng)和調(diào)職變化、技能提升以及為公司企業(yè)產(chǎn)生的效益和崗位的工資的組成的，而且在大家加班之后還有兩倍到三倍的補(bǔ)貼。