在工廠，老員工還是占多數(shù)的，因?yàn)榇蟛糠掷蠁T工都享受公司的工齡福利，而且薪級(jí)待遇和新員工相比也是有所差異的。那么很多人會(huì)問(wèn)，薪級(jí)工資工齡有什么聯(lián)系。所以今天小編就為大家講解下他們之間的關(guān)系。

　　一、薪級(jí)工資

　　1、什么是薪級(jí)工資

　　要解答這個(gè)問(wèn)題，我們首先需要知道什么叫薪級(jí)工資。薪級(jí)工資主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)由相應(yīng)的“薪級(jí)”確定，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，對(duì)工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)，而“薪級(jí)”需要由“不同級(jí)別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個(gè)信息確定。

　　2、工作年限計(jì)算

　　從本人工作當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際工作時(shí)間按年度累加計(jì)算至2006年的年限(只適用這次收入分配制度改革，下同)。

　　實(shí)際工作時(shí)間起點(diǎn)按以下原則確認(rèn)：1)招工、招干參加工作的，以招工、招干登記表批準(zhǔn)的參加工作時(shí)間為準(zhǔn)。2)大中專院校畢業(yè)分配參加工作的，以分配報(bào)到或參加工作登記表填寫的時(shí)間為準(zhǔn)。3)大中專院校畢業(yè)后，經(jīng)公開(kāi)考試錄用參加工作的，以錄用審批表中批準(zhǔn)的時(shí)間為準(zhǔn)。4)部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)或退伍的干部、戰(zhàn)士參加工作時(shí)間以批準(zhǔn)入伍的時(shí)間為準(zhǔn)。5)國(guó)家、自治區(qū)及兵團(tuán)有明確規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　扣除年限是指因表現(xiàn)不好或犯錯(cuò)誤受黨紀(jì)、政紀(jì)處分年度考核不定等次或定為不合格的年限，以及請(qǐng)長(zhǎng)事假等未參加年度考核的年限。

　　二、工齡與薪資工資有關(guān)系嗎

　　工齡工資，又稱年功工資，是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工齡工資是企業(yè)分配制度的一個(gè)重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。

　　通過(guò)兩者對(duì)比可以發(fā)現(xiàn)薪資工資會(huì)按照資歷進(jìn)行提升，也就是說(shuō)和工齡是有直接關(guān)聯(lián)的，薪資工資的提升是需要有足夠工齡做支撐的，當(dāng)然這個(gè)工齡需要是合法的工作年限，如果是參加工作的時(shí)間是沒(méi)用的。

　　綜上所述，簡(jiǎn)單的來(lái)說(shuō)薪級(jí)工資工齡的關(guān)系就是，工齡是影響薪級(jí)工資的因素之一。所以小編建議大家，找到合適的工作就堅(jiān)持做下去，這樣一來(lái)享受的薪級(jí)工資待遇也是相對(duì)比較高的。如果一直跳槽，那么工齡將不累計(jì)計(jì)算，大家的工齡也就會(huì)隨之減少，這樣是很不換算的。