工作還是生育往往是女性難以抉擇的，幸好國家為了維護女性的基本權(quán)利，實施的一系列的措施來保障女性生育期間的津貼以及女性產(chǎn)后休假的工資，以確保女性生育期間基本的支出和生育后工作的繼續(xù)，下面小編就以北京生育津貼和產(chǎn)假工資為例，為大家講解一下2017年的生育津貼和產(chǎn)假工資。

　　一、產(chǎn)假天數(shù)不變

　　1、以前北京市女職工生育后享受的假期，大體包括國家規(guī)定的98天產(chǎn)假、北京法規(guī)規(guī)定的30天晚育假以及經(jīng)單位批準可享受3個月獨生子女獎勵假。

　　2、變更后，北京市女職工生育后享受的假期，除國家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，還享受30天生育獎勵假;同時，女職工經(jīng)所在機關(guān)、企事業(yè)單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加1至3個月的假期。

　　3、北京女職工生育后，其配偶可享受陪產(chǎn)假15天。

　　二、北京市產(chǎn)假工資

　　1、本市行政區(qū)域內(nèi)的用人單位，包括企業(yè)、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師(會計師)事務(wù)所、有雇工的個體工商戶(以下簡稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的職工，應(yīng)當參加生育保險。

　　2、參加本市生育保險的職工，因生育或計劃生育享受產(chǎn)假的，產(chǎn)假期間可享受生育津貼。生育津貼按照職工所在用人單位月繳費平均工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計發(fā)。

　　3、生育津貼即為產(chǎn)假工資，生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標準的，用人單位不得克扣;生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標準的，差額部分由用人單位補足。

　　4、原參加生育保險的職工，本通知執(zhí)行之日前已經(jīng)生育或計劃生育享受產(chǎn)假，本通知執(zhí)行之日后申報生育津貼的，按照本通知規(guī)定的生育津貼計發(fā)辦法計算生育津貼。

　　5、按照本通知規(guī)定，新納入?yún)⒈７秶�的女職工，自本通知�?zhí)行之日起9個月內(nèi)分娩的，可即時申領(lǐng)享受相應(yīng)的生育津貼待遇;自本通知執(zhí)行之日起9個月后分娩的，如連續(xù)繳費不足9個月，其生育津貼由用人單位支付。

　　6、參保職工分娩前連續(xù)繳費不足9個月，分娩之月后連續(xù)繳費滿12個月的，職工的生育津貼由生育保險基金予以補支。補支標準為申報領(lǐng)取津貼之月，用人單位職工月繳費平均工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)。

　　三、北京市生育津貼標準

　　1、生育津貼金額=職工所在用人單位月繳費平均工資/30*產(chǎn)假天數(shù)

　　2、生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標準的，用人單位不得克扣，生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標準的，差額部分由用人單位補足。

　　3、生育醫(yī)療費用

　　以上就是北京生育津貼和產(chǎn)假工資的基本標準，大家可以作為參考，我國有明確的相關(guān)法律規(guī)定了女性生育期間的基本權(quán)利，任何單位都應(yīng)該保證生育女性的基本權(quán)利，給予基本的生育津貼和產(chǎn)假工資，不得以女性生育為理由辭退女職工，女性生育期間如果自己的本該有的權(quán)利被損害，可以通過法律手段來維權(quán)。