在下班后、休息日、法定節(jié)假日期間，勞動者接受用人單位加班安排后，應(yīng)當(dāng)獲得加班工資。那么加班工資如何計算，加班工資計算公式，你又知道嗎？還有用人單位不給加班工資怎么辦？

　　加班工資如何計算

　　用人單位延長工作時間的（即加點），應(yīng)支付不低于工資150%的工資報酬；

　　用人單位在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于工資200%的工資報酬；

　　用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于工資300%的工資報酬。

　　加班工資計算公式

　　法定節(jié)假日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×300%

　　法定節(jié)假日小時加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×天數(shù)×300%

　　休息日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×200%

　　休息日小時加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×天數(shù)×200%

　　平日延時加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×小時數(shù)×150%

　　日工資為月工資收入除以月計薪天數(shù)，月計薪天數(shù)為（365天-104天）÷12月=21.75天（104天是52個雙休日），日工資=月薪÷21.75天，小時工資=日工資÷8小時。算出日薪與時薪后，再分別乘上三倍（法定節(jié)假日）或兩倍（正常公休），就是當(dāng)天應(yīng)得的加班工資。

　　可以用補休代替加班工資合法嗎？

　　職工正常工作時間為每日工作8小時，每周工作40小時。《勞動法》規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬。由此可見，休息日安排勞動者工作，企業(yè)可以首先安排補休。在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。休息日一般是指雙休日。

　　當(dāng)企業(yè)能夠安排職工補休時，職工應(yīng)當(dāng)服從。這既保護(hù)了勞動者的休息權(quán)，又利于職工的身體健康，也使職工及時恢復(fù)體力投入新的工作，有利于安全生產(chǎn)。法定節(jié)假日加班，不能安排倒休，單位必須按照日工資基數(shù)的300%支付加班工資。

　　不給加班工資怎么辦？

　　員工追討加班費，可以先與公司協(xié)商，協(xié)商不成的，申請勞動仲裁，不服勞動仲裁的可以提起訴訟。具體步驟如下：

　　第一、可以向勞動監(jiān)察部門投訴，或者向單位工會投訴。

　　第二、可以到勞動仲裁委員會申請調(diào)解。

　　第三、勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>

　　第四、到法院提請勞動訴訟。