很多時候，我們發(fā)現(xiàn)勞動者每個月領(lǐng)到手的工資，其實并沒有之前約定好的那么多。這應(yīng)該是用人單位扣了一部分工資起來，那從法律角度分析的話，用人單位可以克扣工資嗎？小編整理了相關(guān)資料，將在下文中為你解答。

　　一、單位可以克扣工資嗎

　　勞動者付出勞動就應(yīng)得到勞動報酬，這在法律上都有明確規(guī)定：《勞動法》要求用人單位，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《北京市工資支付規(guī)定》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起計算勞動者工資。勞動者和用人單位勞動合同雙方當(dāng)事人在勞動合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的，按約定執(zhí)行，且不得低于最低工資。用人單位向勞動者支付工資應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定日期足額支付，不得克扣或者無故拖欠，也不能隨意扣除勞動者工資。

　　同時，用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者工資。

　　二、個體老板不開工資怎么辦

　　《北京市工資支付規(guī)定》要求，本規(guī)定適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體工商戶，以及民辦非企業(yè)單位和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。假設(shè)勞動者在餐館工作，您工作的餐館雖然是一家私營企業(yè)，但您完全可以按照此規(guī)定向老板追索工資。

　　《北京市工資支付規(guī)定》規(guī)定，用人單位違反本規(guī)定，克扣或者無故拖欠勞動者工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)全額支付勞動者應(yīng)得工資，同時支付所欠工資25%的補償金;情節(jié)嚴(yán)重的，勞動保障行政部門可以責(zé)令用人單位向勞動者支付所欠工資數(shù)額與25%補償金總和的二倍以內(nèi)賠償金。所以，您大可放心，如果老板拒不支付工資，您可申請維權(quán)，不但要求補發(fā)工資，還可要求對方支付補償金。

　　三、單位能不能克扣員工提成?

　　單位不能克扣員工提成。用人單位克扣或無故拖欠提成款應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金。

　　《勞動法》第九十一條還規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金。《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條對此作了詳細的規(guī)定，即用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需支付相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。

　　因此，由于提成款屬于計件工資的主要方式之一，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者提成款的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者提成款外，還需支付相當(dāng)于提成款25%的經(jīng)濟補償金。

　　現(xiàn)實中不管是勞動者的基本工資、提成還是加班費，單位都是沒有權(quán)利克扣的。因此上文中提到的單位可以克扣工資的說法就是不準(zhǔn)確的。當(dāng)然，要是勞動者發(fā)現(xiàn)單位有克扣自己工資的行為，此時可以通過法律途徑來維護自身利益。