現(xiàn)實生活中經(jīng)常會發(fā)生勞動糾紛，當單位在與勞動者之間發(fā)生糾紛時，往往就會拿不存在勞動關(guān)系來說事。而對于勞動者來講，此時就要收集相關(guān)證據(jù)來證明與單位之間是存在勞動關(guān)系的，這樣才能更好的維護自身合法利益。那么工資條可以作為證據(jù)使用嗎？

　　工資條可以作為證據(jù)使用。

　　一、確認勞動關(guān)系的證據(jù)有哪些

　　原勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

　　(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

　　(2)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件;

　　(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄;

　　(4)考勤記錄;

　　(5)其他勞動者的證言等。

　　其中，(1)(3)(4)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。因此，勞動者在平時應(yīng)當注意保存好自己的工作證、服務(wù)證、考勤卡、工資條等與工作相關(guān)的材料，以便在必要時候維護自己的合法權(quán)益。

　　二、怎么收集認定勞動關(guān)系的證據(jù)?

　　首先， 勞動合同是勞動者在用人單位工作的重要依據(jù)，也是在解決勞動爭議的重要證據(jù)。

　　其次，勞動者與用人單位未簽訂勞動合同的勞動關(guān)系，在法律上稱之為事實勞動關(guān)系。在事實勞動關(guān)系之下，勞動者處于一個不利的弱勢地位，用人單位一旦隨意解除勞動者的勞動關(guān)系或者侵犯勞動者的合法權(quán)益時，勞動者將很難成功有效的維護自身的合法權(quán)益，如果勞動者的合法訴求大量得不到解決，將對勞動關(guān)系的和諧產(chǎn)生不利影響。

　　在未簽勞動合同的情況下，就要收集可證明勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)，此時要注意：

　　第一，不要等發(fā)生勞動糾紛的時候才去收集證據(jù)，要在勞動糾紛發(fā)生前，就注意收集那些可以用于認定事實勞動關(guān)系的證據(jù)。勞動者在未與用人單位簽訂勞動合同的情況下，往往還缺乏維權(quán)意識，不懂得在平時工作時一有機會就可以收集一些能證明事實勞動關(guān)系的有力證據(jù)。

　　如果勞動糾紛時因勞動者工傷產(chǎn)生的賠償引起的，那么要記住在勞動局工傷認定科室提出工傷認定申請時，往往要求做證人證言的工友必須在場并現(xiàn)在仍在該用人單位上班的并且要數(shù)位這樣條件的工友做證言。