新進一家公司，從事一份新工作，在成為正式員工前，往往會先進入試用期。試用期對于用人單位和勞動者來說都很重要。有些人認為，在試用期是沒有工資的，或者有工資但很低，不了解試用期工資的相關規(guī)定。實踐中，用人單位拖欠或者不支付試用期工資的情形也很多，嚴重損害了勞動者的合同權益。

　　試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)的，是用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。只要付出了勞動，都應該得到報酬，所以試用期也是有報酬的，接下來，我們了解關于試用期的一些知識！

　　試用期工資怎么算？

　　試用期的工資由勞動者和用人單位協(xié)商，但試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　若是試用期只上了幾天班就離職了，還有工資嗎？

　　必須支付工資，勞動者付出了勞動，就應該得到應得的報酬，上了幾天班就算幾天的工資，不能不給，也不能少給。

　　試用期最長可以約定多久？

　　《勞動法》僅規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過6個月。其中，勞動合同約定期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同約定期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月�！秳趧雍贤�法》則根據(jù)勞動合同期限的長短，將試用期細化。此外，《勞動法》沒有明確規(guī)定試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，造成許多用人單位對新員工只簽訂試用合同，不簽訂正式的勞動合同。《勞動合同法》則明確規(guī)定了試用期是合同的一部分，不可分割開來，單獨簽訂試用合同屬于無效。

　　若是碰上試用期，老板不發(fā)工資，可以申請勞動仲裁嗎？

　　可以申請仲裁，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，雙方形成勞動合同關系，勞動者可以要求支付工資，如果試用期不給工資的，可以向勞動爭議仲裁機構申請勞動仲裁。