眾所周知，產假工資是員工所能擁有的福利，生育津貼生育是以女職工以本人當年(或上月)生育保險個人繳費月工資基數除以30天，作為一天應計發的生育津貼，按對應享有的天數計發。在享受生育津貼期間，當本人繳費基數發生變化時，生育津貼計發做相應調整。如果有些公司不發產假工資怎么辦呢?相關規定又是什么?

　　提問：

　　我現在懷孕8個月了，我們單位說要下個月才上保險，我已經在這個單位工作兩年多了�，F在才上保險，我每月固定工資是3500,還有些飯補，沒有獎金和提成之類的，但單位說下個月要把單位每個人的工資都降到1500,剩下的都算成別的，錢發到手里的還是以前那么多，也就是我每個月還是3600多，我下個月底就要休產假了，請問我產假工資能有多少?

　　回答：

　　產假是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。產假期間，工資照發。

　　1：對于產假國家政策有詳細規定

　　對于生育假期，國家勞動法有一個明確的規定就是不少于九十天。另外，每個地區對產假都有自己的補充規定。

　　女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。(根據國務院頒布的《女職工勞動保護規定》相關規定)

　　勞動部還下發了一份《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》，對女職工產假、產假期間待遇以及適用范圍等問題更為詳細的解釋：

　　一、懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假;懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。

　　二、產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。

　　2：怎么辦

　　一般來說，相關勞動法規并無關于陪產假的明確規定，具體要看各地方、各企業的實際操作。有的地方或企業就可以，有的就不行。如果不發，要尋求相關機構咨詢投訴。如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫院方面有相關的要求，可向單位申請困難補助或照顧。建議咨詢所在省、當地的勞動部門。