國(guó)慶中秋上班哪幾天有三薪?根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位在節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)另行支付3倍加班工資。而中秋國(guó)慶假期中，9月15日和10月1-3日都屬于法定節(jié)假日，加班的，單位應(yīng)當(dāng)給予加班工資，并且不得以調(diào)休等方式代替。下面由小編在本文整理介紹相關(guān)內(nèi)容。

　　中秋節(jié)：9月15日當(dāng)天為三倍工資

　　9月15日當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。

　　9月16日、17日是休息日，在休息日安排勞動(dòng)者加班的用人單位，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休，可不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

　　國(guó)慶節(jié)：10月1-3日三天為三倍工資

　　10月1、2、3日為國(guó)家法定節(jié)假日，由于工作、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)等需要加班的勞動(dòng)者，用人單位需支付300%的加班工資;其余4天(10月4日至7日)為倒休的公休日，如果用人單位不能讓加班者倒休，則需支付200%的加班工資，加班工資的基數(shù)不得低于勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　單位不支付加班工資怎么辦

　　員工追討加班費(fèi)，可以先與公司協(xié)商，協(xié)商不成的，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不服勞動(dòng)仲裁的可以提起訴訟。

　　具體步驟如下：

　　1、可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。

　　2、可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：(一)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì);(二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織，目前這方面的申請(qǐng)人數(shù)較少。

　　3、勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。

　　4、提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁到法院訴訟，這是主要途徑，成功率較高。

　　追討加班費(fèi)需搜集以下證據(jù)：

　　在一些不正規(guī)的企業(yè)里，加班均采用口頭的通知，發(fā)生爭(zhēng)議后，單位則矢口否認(rèn)，導(dǎo)致勞動(dòng)者舉證困難，好多勞動(dòng)者在仲裁中提到一些證人或者錄音是否可以作為證據(jù)，答案是可以。但是是否可以被仲裁委或者法院采信，則要具體分析。在審判實(shí)踐中，如果只有證人證言，錄音等，在對(duì)方否認(rèn)的前提下，一般很難被采信.所以在類似案件中，如何取證和質(zhì)證則是至關(guān)重要的。

　　主張加班工資的，應(yīng)就本人或單位存在加班的事實(shí)舉證，證據(jù)主要是考勤數(shù)據(jù)或其他安排加班的書(shū)面通知。工資數(shù)額情況，如個(gè)人工資由銀行代發(fā)，應(yīng)當(dāng)提供銀行存折或者經(jīng)銀行蓋章確認(rèn)的工資發(fā)放清單或者歷史交易查詢清單。