單位想要占用勞動者過多的休息時間就需要支付其一定的費用，這便是加班工資，可如果是勞動者自愿加班呢?那自愿加班有沒有加班工資呢，其實有時候單位安排加班也有可能說是員工自愿加班，這樣的情形就需要支付加班費，那加班工資的計算方法是什么，只有了解這些才可以判斷是否能獲得加班工資以及數額有多少，如果您之前還不是很清楚，可以看看下文。

　　那么，自愿加班到底有沒有加班工資呢?

　　加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。2012年2月，稅務總局納稅服務司表示節假日加班費需依法納稅。

　　企業可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度，對符合加班制度的加班情況支付不低于法定標準的加班工資�？梢姡�用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應支付加班工資。如果不是用人單位安排加班，而由勞動者自愿加班的，用人單位依據以上規定可以不支付加班工資。

　　對公司額外要求加班的，員工可以要求加班費。一般來說，加班一天算兩天的工資，但是法定節假日加班的，用工方應支付工資三倍的加班費。實踐中，用工單位很多不愿意支付加班費，要獲得相應合法權益只有靠勞動者自己的努力，勞動者對此需要注意。