納稅是每個公民的義務(wù)，個人所得稅的征收范圍是工資，薪金。但是在勞動關(guān)系中存在臨時工這一特殊的主體，那么臨時工繳納個稅嗎?小編為您整理了這篇文章，幫助您解決相關(guān)的問題。

　　一、臨時工繳納個稅嗎?

　　根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第八條第一款和第四款規(guī)定：第八條，“稅法第二條所說的各項個人所得的范圍：工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。”“勞務(wù)報酬所得，是指個人從事設(shè)計、裝潢、安裝、制圖、化驗、測試、醫(yī)療、法律、會計、咨詢、講學(xué)、新聞、廣播、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)紀服務(wù)、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的所得。”和國家稅務(wù)總局印發(fā)的《征收個人所得稅若干問題的規(guī)定》第十七、十九條規(guī)定，第十七條，“關(guān)于承包、承租期不足—年如何計征稅款的問題實行承包、承租經(jīng)營的納稅義務(wù)人，應(yīng)以每一納稅年度取得的承包，承租經(jīng)營所得計算納稅，在一個納稅年度內(nèi)、承包、承租經(jīng)營不足12個月的，以其實際承包、承租經(jīng)營的月份數(shù)為一個納稅年度計算納稅。計算公式為：應(yīng)納稅所得額=該年度承包、承租經(jīng)營收入額-(800×該年度實際承包、承租經(jīng)營月份數(shù))應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)。”第十九條，“關(guān)于工資、薪金所得與勞務(wù)報酬所得的區(qū)分問題。工資、薪金所得是屬于非獨立個人勞務(wù)活動，即在機關(guān)、團體、學(xué)校、部隊、企事業(yè)單位及其他組織中任職、受雇而得到的報酬;勞務(wù)報酬所得則是個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務(wù)取得的報酬。兩者的主要區(qū)別在于，前者存在雇傭與被雇傭關(guān)系，后者則不存在這種關(guān)系。”

　　工資薪金所得是屬于非獨立個人勞務(wù)所得，勞務(wù)報酬所得則是個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務(wù)取得的所得;兩者的主要區(qū)別在于，

　　前者存在雇傭與被雇傭關(guān)系，后者則不存在這種關(guān)系。具體界定方法是，是個人提供的勞務(wù)作為獨立個人勞務(wù)，一般應(yīng)符合以下條件：

　　(1)其醫(yī)療保險、社會保險、假期工資等方面不享受單位員工待遇;

　　(2)其從事勞務(wù)服務(wù)所取得的勞務(wù)報酬，是按相對的小時、周、月或一次性計算支付;

　　(3)其勞務(wù)服務(wù)的范圍是固定的或有限的，并對其完成的工和負有質(zhì)量責(zé)任;

　　(4)其為提供合同規(guī)定的勞務(wù)所相應(yīng)發(fā)生的各項費用，由其個人負擔(dān)。

　　因此，臨時工是個稅的納稅主體，要根據(jù)實際情況繳納個稅。

　　二、個人所得稅的計算

　　1、按工資薪金操作：臨時工、季節(jié)工，與企業(yè)簽定長期或短期勞動合同或協(xié)議，符合《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號，以下簡稱“國稅函〔2009〕3號通知”)的規(guī)定，其工資薪金允許在稅前扣除。需要提供的資料：企業(yè)應(yīng)提供工資明細清單、勞動合同(協(xié)議)文本、個人所得全員全額申報證明及個人所得稅代扣代繳證明：注意按照工資薪金在稅前扣除的話，不征收營業(yè)稅，企業(yè)不需取得發(fā)票。

　　2、按勞務(wù)報酬操作：如不符合工資薪金在稅前扣除的條件，屬于勞務(wù)費在稅前扣除，必須滿足按照勞務(wù)繳納個稅，同時需要取得發(fā)票。

　　勞務(wù)報酬個稅計算方法：簽勞務(wù)合同的話，800以內(nèi)不用扣稅，勞務(wù)報酬所得適用20%的稅率計算個人所得稅，但對勞務(wù)報酬所得一次收入畸高的，要實行加成征收。具體是：一次取得勞務(wù)報酬收入，減除費用后的余額(即應(yīng)納稅所得額)超過2萬~5萬元的部分，按照30%的稅率繳納;超過5萬元的部分，按照40%的稅率繳納。因此，勞務(wù)報酬所得實際上適用20%、30%、40%的三級超額累進稅率。