我們都知道國家對于流產假有很多政策，但是很多女職工不知道我國法律規定有流產假，更不知道在流產假期間是有工資的。既然說到了流產假工資的問題，那么流產假工資怎么計算呢？有沒有一個計算標準呢？接下來為大家整理了一些關于2016最新女職工流產假工資怎么算方面的知識，歡迎大家閱讀！

　　一、根據《計劃生育獎勵與補助若干規定》：

　　(五)第一次人工流產及因放置宮內節育器、絕育、皮下埋植術后失敗的再次人工流產，孕期小于13周且行吸宮術及藥物流產的，休息14天；孕期小于13周且行鉗刮術的，休息21天；孕期大于13周的，休息30天。(休息天數已被新法規替代，見下文)

　　假期期間的工資按照本人正常出勤應得的工資發給。

　　二、符合計劃生育多次流產的，根據醫生假條，按病假處理：

　　實行計劃生育手術的公民有以下情形之一且經醫生同意需要休息的，其假期按照病假處理：

　　(一)第一次人工流產后及因放置宮內節育器、絕育、皮下埋植術后失敗而再次人工流產后，已休滿規定假期。

　　(二)未采取絕育、放置宮內節育器或皮下埋植術而再次人工流產。

　　(三)發生節育手術并發癥。

　　三、根據國務院2012年4月28日剛剛公布實施的最新《女職工勞動保護特別規定》：

　　女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

　　女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

　　上海市流產醫療費用，即生育醫療費補貼，三個月以下補貼300元，三個月至七個月補貼500元。