根據法律的相關規定，要是單位安排勞動者加班的話，那么就要按照規定支付勞動者相應的加班工資，否則的話就是違法的。那么，此時對于勞動者來講要是加班了卻沒有拿到加班工資的話該怎么辦？下面為您做詳細介紹。

　　一、加班沒有加班費怎么辦

　　勞動者在付出勞動的同時，有取得相應報酬的權利。而公司通過不合理的規定來規避支付勞動報酬的義務，顯然是不合法的。勞動者在遇到勞資糾紛時，更應及時咨詢專業人員，切實維護自身權益。

　　所謂加班，根據《勞動法》有關規定，一般指用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作。由于加班是員工超出正常工作時間，在原本應該休息的時間內進行的工作，是工作時間在休息時間中的延伸。為了保護員工的休息權，國家對加班加點進行了嚴格的限制。一般每日不得超過1小時，特殊原因情況下每日不得超過3小時，且每月不得超過36小時。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動者協商基礎上的，用人單位不得強迫員工加班，員工也無權單方面決定加班。

　　二、當前員工追討節假日加班費應該選擇什么方法？

　　員工追討加班費，可以先與公司協商，協商不成的，申請勞動仲裁，不服勞動仲裁的可以提起訴訟。具體步驟如下：

　　第一、可以向勞動行政部門投訴。

　　第二、可以到下列調解組織申請調解：(一)企業勞動爭議調解委員會；(二)依法設立的基層人民調解組織；(三)在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織，目前這方面的申請人數較少。

　　第三、勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。

　　第四、提請勞動仲裁到法院訴訟，這是主要途徑，成功率較高。

　　三、勞動仲裁委員會或者法院審理追討加班工資案件的做法是？

　　勞動仲裁委員會或法院在審理勞動者加班工資案件中，一般采取嚴格審理態度，也就是對于勞動者的舉證責任要求比較高，按照我們代理案件所總結的經驗來看，主要有下列三點：

　　1.勞動者需要證明有加班事實的存在。這個一般需要考勤表，考勤紀錄單等，單位能認可的一些事實證據。

　　2.勞動者需要證明有加班是由單位所安排或者同意的.比如加班審批表，加班通知單，加班確認書等。

　　3.勞動者需要證明加班計算的方法。

　　要是單位安排了勞動者加班卻不支付相應的加班費的話，此時勞動者可以向勞動監察大隊進行投訴，或者直接申請勞動仲裁或提起勞動訴訟。