“我們5個(gè)人在瑪雅房屋東瓦窯店工作了一個(gè)月，因?yàn)槿淌懿涣私?jīng)常加班，所以提出辭職，沒想到公司只給我們發(fā)了不到一半工資。”昨日，小高等人反映。

　　據(jù)小高介紹，她們幾個(gè)女孩兒今年剛從學(xué)校畢業(yè)。從網(wǎng)上看到瑪雅房屋的招聘信息后，6月28日，她們到瑪雅房屋東瓦窯店應(yīng)聘，經(jīng)過面試，幾人當(dāng)天就成為了該店的業(yè)務(wù)員，當(dāng)時(shí)約定每月工資為2000元。

　　“我們的工作主要是打電話聯(lián)系業(yè)務(wù)，或者是帶客戶出去看房，可我們沒想到，這里幾乎天天都要加班，而且還不給加班費(fèi)，對(duì)此我們實(shí)在無(wú)法忍受。”小高告訴媒體，7月中旬，她們向瑪雅房屋東瓦窯店店長(zhǎng)提出要辭職，店長(zhǎng)讓她們干夠一個(gè)月再離開。7月28日，她們?cè)俅谓o店長(zhǎng)打電話，在店長(zhǎng)要求下，她們填寫了離職報(bào)告后離開。

　　小高說，每月的15日是瑪雅房屋發(fā)工資的時(shí)間，可到了8月15日，她們的工資卡上并沒有打進(jìn)工資。直到9月15日，她們才收到工資，但卻并非是足額工資，5個(gè)人當(dāng)中最少的只拿到600元，最多的也只有1000元。

　　“之前說好每月2000元，現(xiàn)在到手的還不夠一半，于是我們當(dāng)時(shí)就去找瑪雅房屋東瓦窯店店長(zhǎng)，他說工資發(fā)放歸總公司管，不在他的職權(quán)范圍之內(nèi)。之后，我們又去了總公司，一位負(fù)責(zé)人稱，因?yàn)榭偣�司沒有收到我們的離職報(bào)告，所以按照規(guī)定只能發(fā)給我們一半工資，至于為什么每人發(fā)放的數(shù)額不一樣，而且多數(shù)人拿到的工資不足1000元，這位負(fù)責(zé)人的解釋是，那是因?yàn)槲覀冋?qǐng)假或者其他原因扣款了。”小高無(wú)奈地說，之后，她們也曾找過瑪雅房屋東瓦窯店店長(zhǎng)，可對(duì)方堅(jiān)持說他已經(jīng)把離職報(bào)告交給了總公司。

　　昨日，瑪雅房屋東瓦窯店關(guān)店長(zhǎng)在接受媒體采訪時(shí)說，員工工資的確歸總公司統(tǒng)一發(fā)放，并不在他職權(quán)范圍之內(nèi)。小高等人的離職程序是對(duì)的，但因?yàn)樾「叩热穗x職當(dāng)天給他打電話時(shí)他在外地出差，回來(lái)后也沒有見到小高等人的離職報(bào)告。隨后，媒體又與呼和浩特瑪雅房屋總公司張經(jīng)理取得聯(lián)系。張經(jīng)理稱，按照該公司的規(guī)定，員工離職時(shí)必須遞交離職報(bào)告，如果沒有離職報(bào)告，工資只能發(fā)一半，小高等人是在試用期，有的人干夠了一個(gè)月，有的人沒有干夠一個(gè)月，但統(tǒng)一都是按照一半發(fā)放。

　　對(duì)此，內(nèi)蒙古聶律師告訴媒體，按照我國(guó)《勞動(dòng)法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十八條規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效但勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，應(yīng)參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。此外第三十七條還規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。因此，瑪雅房屋只給員工發(fā)放一半工資的行為已違反了《勞動(dòng)法》，應(yīng)該足額給員工發(fā)放工資。

　　當(dāng)日，小高等人向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行了投訴。