生病住院期間，發(fā)現(xiàn)單位發(fā)放的月工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)為單位的做法不合理，于是找到單位理論……近日，王先生因患病期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題與單位產(chǎn)生矛盾，于是，他向市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出咨詢，認(rèn)為單位的做法違反了勞動(dòng)法規(guī)。

　　王先生是我市某公司職工，單位與其約定每月工資2200元。2014年8月，王先生因病住院，于當(dāng)年10月出院。住院期間，公司給王先生打卡發(fā)放的工資每月1300元，王先生認(rèn)為，他住院期間的月工資低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)1460元/月。在與公司協(xié)商未果的情況下，他來(lái)到市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行咨詢，詢問(wèn)公司對(duì)其病假期間的工資發(fā)放是否違法。

　　該仲裁委員會(huì)相關(guān)人士表示，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十八條規(guī)定，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家原勞動(dòng)部于1995年發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見》第五十四條規(guī)定：“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬；其第五十九條則規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。經(jīng)了解，王先生病假期間，由于未能提供正常勞動(dòng)，公司每月發(fā)放的病假工資高于該地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，不違反國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)。