工資有最低工資標(biāo)準(zhǔn)，病假工資也有保底標(biāo)準(zhǔn)，那么病假工資能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎？病假工資與最低工資標(biāo)準(zhǔn)之間有什么聯(lián)系呢？接下來，讓我們一起看看病假工資的相關(guān)規(guī)定。

　　一、病假工資怎么計(jì)算：

　　首選，從單位方面講，職工患病應(yīng)給予醫(yī)療期，并讓職工享受病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)待遇。根據(jù)原勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》和山東省勞動(dòng)廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部《關(guān)于發(fā)布<企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知》的通知規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

　　企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計(jì)不超過180天的，由企業(yè)發(fā)給本人工資70%的病假工資，累計(jì)超過180天的，發(fā)給本人工資60%的疾病救濟(jì)費(fèi)。

　　二、病假工資能低于最低工資嗎

　　按規(guī)定，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的。根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

　　由此可見，勞動(dòng)者獲得最低工資的條件有兩個(gè)：

　　一是在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)；

　　二是提供了正常勞動(dòng)，履行了勞動(dòng)義務(wù)。

　　因此，單位可以不按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。

　　但是，國家又規(guī)定，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)應(yīng)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的保護(hù)，但應(yīng)以最低工資標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)發(fā)放。原勞動(dòng)部《關(guān)于執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。”

　　以上就是病假工資的相關(guān)知識(shí)，從上文中我們可以知道病假工資其實(shí)是可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的。