勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)該是勞動(dòng)者最關(guān)心的問題，辛苦工作，當(dāng)然希望得到相應(yīng)的收入。那么，2016勞動(dòng)者報(bào)酬包括哪些?下面，就讓小編來(lái)告訴你吧!

　　一、哪些收入屬于工資范圍

　　工資總額由下列六個(gè)部分組成：

　　1、計(jì)時(shí)工資計(jì)時(shí)工資：是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資;新參加工作職工的見習(xí)工資(學(xué)徒的生活費(fèi));運(yùn)動(dòng)員體育津貼。

　　2、計(jì)件工資計(jì)件工資：是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無(wú)限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞動(dòng)部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資;按工會(huì)任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資;按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資。

　　3、獎(jiǎng)金：是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：生產(chǎn)獎(jiǎng);節(jié)約獎(jiǎng);勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng);機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資;其他獎(jiǎng)金。

　　4、 津貼和補(bǔ)貼：是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。 津貼包括：補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，及其他津貼。物價(jià)補(bǔ)貼包括：為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼。

　　5、加班加點(diǎn)工資：是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。

　　6、特殊情況下支付的工資：根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資;附加工資、保留工資。

　　二、雙倍工資從什么時(shí)候算起

　　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　“雙倍工資”這一對(duì)用人單位的懲罰性規(guī)定，自2009年入法以來(lái)，在廣大勞動(dòng)者之中得到了很好的普及，同時(shí)也一定程度地解決了勞動(dòng)合同簽訂率低的問題。

　　然而，“雙倍工資”在實(shí)踐中也逐漸產(chǎn)生了諸多爭(zhēng)論，諸如雙倍工資的時(shí)效界定問題、企業(yè)高管主張雙倍工資能否得到支持的問題。

　　目前，在中小企業(yè)的用工過(guò)程中，不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的現(xiàn)象并不少見。對(duì)于勞動(dòng)者而言，如果在公司長(zhǎng)年工作而未簽訂勞動(dòng)合同，再索要雙倍工資還能得到法律的支持嗎?

　　雙倍工資是懲罰性的民事賠償金，適用于一般仲裁時(shí)效，時(shí)效為一年。