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    "五一"加班費(fèi)怎么計(jì)算
    2016-04-29作者:未知來源:勞動(dòng)法律網(wǎng)

      明天就是五一節(jié)了,很多公司會(huì)要求加班,那要是加班的話,加班費(fèi)應(yīng)該怎么計(jì)算呢?接下來由小編為大家整理了一些關(guān)于"五一"加班費(fèi)怎么計(jì)算,節(jié)假日加班怎么計(jì)算加班費(fèi)方面的知識(shí),歡迎大家閱讀!

      人社局說,5.1當(dāng)天加班工資不低于本人日或小時(shí)工資3倍,4.30、5.2可安排調(diào)休或付2倍加班工資。今年4月1日起,本市最低工資已調(diào)為2190元/月,小時(shí)最低工資19元。如果“五一”3天全加班又不補(bǔ)休,至少應(yīng)拿704.8元加班工資。

      據(jù)國務(wù)院辦公廳關(guān)于2016年部分節(jié)假日安排的通知,5月1日放假,5 月2日(星期一)補(bǔ)休。根據(jù)相關(guān)法規(guī),用人單位在5月1日安排勞動(dòng)者加班的,應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資;4月30 日、5月2日用人單位安排勞動(dòng)者加班的,可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資,如果不給補(bǔ)休,則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

      計(jì)算加班工資時(shí),日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算,小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí),勞動(dòng)合同對工資有明確約定的,按不低于勞動(dòng)者所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同對工資沒有明確約定的,按集體合同約定執(zhí)行。用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的,按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。

      按照4月1日起上海執(zhí)行的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)2190元計(jì)算,勞動(dòng)者在5月1日當(dāng)天加班,每天的加班工資至少有302元。如果3天都加班、不調(diào)休,加班工資至少有704元。

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