很多勞動(dòng)者都以為工資收入就是勞務(wù)收入，這其實(shí)這兩者是有根本區(qū)別的。那么，工資收入與勞務(wù)收入的區(qū)別是什么呢？他們到底有什么不同呢？有關(guān)詳細(xì)內(nèi)容請您閱讀下文。

　　勞務(wù)收入與工資收入的區(qū)別主要有：

　　1、從適用法律角度來看。

　　工資性支出是指按《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后支付的工資報(bào)酬；而勞務(wù)報(bào)酬一般是根據(jù)《合同法》的有關(guān)承攬合同、技術(shù)合同、居間合同等規(guī)定簽訂合同而取得的報(bào)酬。簽訂勞動(dòng)合同的員工，享有《勞動(dòng)法》的權(quán)利義務(wù)，和用工單位存在著雇傭被雇傭的關(guān)系，用人單位除了支付工資報(bào)酬之外，還應(yīng)履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)；勞務(wù)報(bào)酬則不存在這種關(guān)系，其勞動(dòng)具有獨(dú)立性、自由性，其行為受《合同法》調(diào)整。

　　2、從管理方式還看。

　　支付工資的員工都記載在企業(yè)的職工名冊中，并且企業(yè)日常都進(jìn)行考勤或簽到，而支付勞務(wù)報(bào)酬的人員一般則不這樣管理。公司雇用的保姆不屬于《勞動(dòng)法》所規(guī)定的關(guān)系，比如一般公司禁止員工兼職，而保姆則一般同時(shí)為幾家公司或客戶服務(wù)，對某一客戶按時(shí)收費(fèi)。

　　3、從財(cái)務(wù)核算角度來看。

　　工資報(bào)酬的支付一般通過應(yīng)付工資科目核算；勞務(wù)報(bào)酬一般通過生產(chǎn)成本、管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用等科目核算。

　　勞務(wù)收入，是指個(gè)人從事設(shè)計(jì)、裝璜、安裝、制圖、化驗(yàn)、測試、醫(yī)療、法律、會(huì)計(jì)、咨詢、講學(xué)、新聞、廣播、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)紀(jì)服務(wù)、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的所得。