廣大的勞動者有可能會在生活中遇到老板拖欠自己工資的情況，有很多人不知道遇到這種情況該怎么辦，對此感到苦惱，那么拖欠工資報警可以嗎？下面一起來具體了解一下相關內容。

　　拖欠工資報警可以嗎？

　　拖欠工資的，應當先向當地勞動局投訴，經勞動局通知后，用人單位仍不支付的，可以報警，控告老板拒不支付勞動報酬罪，要求追究他的刑事責任。

　　另外，也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，還可以向法院起訴。

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　　無故拖欠工資的法律后果

　　法條鏈接：

　　用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

　　_______《勞動合同法》第三十條第一款

　　風險影響：

　　1.勞動者可以解除合約

　　根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。

　　2.支付賠償金

　　《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令其支付賠償金：(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；(3)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；(4)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。”

　　可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額)，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。

　　應對策略：

　　1.及時發放工資

　　根據《工資支付暫行規定》第七條的規定，工資必須在用人單位和勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

　　支付工資的具體日期由企業與勞動者約定。支付工資的日期一旦確定后，剛應嚴格按照規定的日期支付勞動者工資，逾期不支付工資的，則按拖欠工資處理。

　　2.不要克扣工資

　　在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位應按勞動合同規定的標準支付給勞動者全部的勞動報酬，不要隨意“克扣工資”。

　　克扣工資和拖欠工資一樣，同樣屬于“未及時足額支付勞動報酬”，同樣會面臨上述拖欠工資的“勞動者可以解除合同”和“支付賠償金”的風險。