本文為你介紹什么是福利待遇，包括內容主要有哪幾項。

　　一、傳統的福利待遇的定義

　　傳統上的福利待遇，一般指現在勞動法所規定的勞動保障和社會保障。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，采用的非現金形式的報酬，因此，本系統中列出的福利，與津貼的最大差別就是，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。福利的形式包括保險、實物、股票期權、培訓、帶薪假等等，系統中列出的金額是從公司成本角度考慮的，折合成金額后進行展示的。

　　傳統上的福利待遇，一般指現在勞動法所規定的勞動保障和社會保障。

　　二、現在的的福利待遇的定義

　　現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，采用的非現金形式的報酬，因此，與津貼的最大差別就是，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。福利的形式包括保險、實物、股票期權、培訓、帶薪假等等，系統中列出的金額是從公司成本角度考慮的，折合成金額后進行展示的。

　　三、福利待遇內容包括

　　基本月薪——是對員工基本價值、工作表現及貢獻的認同。

　　綜合補貼——對員工生活方面基本需要的現金支持。

　　年終獎金——農歷新年之前發放，使員工過一個富足的新年。

　　銷售獎金——市場人員在完成銷售任務后的獎勵。

　　獎勵計劃——給予對公司具有突出貢獻的員工的獎勵。

　　醫療保險——參加社會統籌福利保險及大病保險。

　　退休金計劃——積極參加社會養老統籌計劃，為員工提供晚年生活保障。

　　其他保險——包括人壽保險、人身意外保險、出差意外保險等多種項目，關心員工的每時每刻的安全。

　　休假制度——鼓勵員工在工作之余充分休息，在法定假日之外，還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。

　　國家規定福利待遇一般指基本月薪，社會保險，其他保險和休假制度。其他的福利待遇是公司給的，不是國家規定的。

　　企業的員工在計算自己的年收入時，僅關注一年從工資卡上拿了多少現金，年底有多少獎金。

　　當企業的福利開支“費力不討好”時，可能錯不在員工。到了企業的人力資源部進行“福利盤點”的時候了。應該看看看看我們都有哪些福利項目，費用分別是多少，是不是要改變福利的“價值和作用”。