如果勞動者付出勞動后不能得到工資，就會使其本人和家人的生計無著。從這個意義上說，用人單位或雇主對勞動者工資的占有就如同對公民其他財產權的侵犯一樣，屬于嚴重的違法行為。那么勞動者被拖欠工資，他們該怎么維權？接下來為您一一介紹。

　　學生遭遇勞資糾紛怎么維權

　　學生兼職，不屬于勞動法調整的范疇，因為學生不是勞動者，所屬的關系也不是勞動關系。根據原勞動部1995年頒發的《關于貫徹執行若干問題的意見》第12條規定，在校生利用業余時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同”。此類問題屬于勞務糾紛，不在勞動仲裁范圍內，不予受理。

　　提醒：簽訂合同，注意取證

　　在校大學生符合就業年齡，具備建立勞動關系的行為能力和責任能力。他們提供了勞動，理應得到報酬。學生身份并不應成為他們維權的限制。當大學生遇到打工糾紛時，勞動監察機構應負起責任，向用人單位了解情況。

　　在校大學生確實可向法院提起訴訟。“但時間長，成本高。”律師建議走法律援助的途徑，并提供相應的證據。

　　在寒暑假期間，提醒有打工計劃的大學生警惕騙局，注意維權。一方面，不要輕信預收押金、介紹費的中介，以及一些要收保證金的公司。另一方面，還要爭取簽訂合同。在沒有合同的情況下，學生需做好取證工作。遇到問題后，不管在法院還是在勞動仲裁階段，都需要相應的證據。包括工作證、工作照片，與用人單位溝通過程也要保留證據，最好是直接通過實名制手機聯系。

　　農民工遭遇工資被拖欠時，可多渠道維護自身權益！

　　當農民與用人單位發生勞動爭議的，可以到當地勞動仲裁委員會申請仲裁；對仲裁結果不服的，可以向當地人民法院提起訴訟。此外，農民工還可以通過勞動監察舉報維權，農民工到什么地方工作，先查閱并記下當地勞動監察部門的舉報電話。法律規定，凡舉報屬實，有關部門將進行查處，并在為舉報人保密的同時，向舉報人回復。如果想了解勞動保障政策，或遇到具體問題需要咨詢的時候，也可以撥打“12333”免費勞動保障政策咨詢熱線電話。

　　此外，農民工還可以利用各種媒體維權，在自己的權益受到侵犯時向社會呼吁使那些惡意欠薪的用人單位受到社會的監督和譴責。