核心內(nèi)容：法定節(jié)假日加班工資基數(shù)是多少呢？法定節(jié)假日加班工資計(jì)算公式是如何的呢？下文勞動法律網(wǎng)小編為大家詳細(xì)介紹，希望對大家有所幫助。

　　確定加班工資基數(shù)原則：

　　依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，確定法定節(jié)假日包括平時(shí)工作日、休息日的加班工資基數(shù)，應(yīng)依據(jù)以下原則：

　　第一、如果勞動合同對加班工資基數(shù)已作出明確約定的，應(yīng)按照雙方的約定計(jì)算加班工資。只要不存在勞動者被欺詐或者脅迫的情形，即使勞動者每月實(shí)際工資收入高于合同約定，也應(yīng)當(dāng)按照合同約定的加班工資基數(shù)來計(jì)算，最少不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　第二、如果勞動合同明確約定工資數(shù)額，但沒有約定加班工資基數(shù)的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班工資基數(shù)。如果勞動合同上工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各個(gè)工資項(xiàng)目的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，而不能以其中單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。

　　第三、如果勞動合同對勞動報(bào)酬沒有明確，或者約定不明確，引發(fā)勞動爭議的，依照《勞動合同法》第十八條的規(guī)定，最好的解決方法是勞動者與用人單位重新協(xié)商；協(xié)商不成的，可由用人單位與職工代表通過集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂集體合同或工資協(xié)商協(xié)議。

　　第四、如果集體合同（工資協(xié)商協(xié)議）、勞動合同均沒有約定工資數(shù)額以及加班工資基數(shù)的，應(yīng)當(dāng)以勞動者本人實(shí)際工資收入作為加班工資基數(shù)。在計(jì)算勞動者本人實(shí)際收入時(shí)，只要是勞動者在正常勞動時(shí)間內(nèi)，在提供正常勞動的情況下取得的收入，均應(yīng)當(dāng)納入加班工資基數(shù)的計(jì)算范疇。但用人單位已經(jīng)支付的加班工資應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計(jì)算范圍。

　　加班工資計(jì)算公式：

　　不管用哪種方式確定加班工資基數(shù)，都不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。依照加班工資基數(shù)確定原則，鎮(zhèn)江市總工會介紹了一組加班工資的計(jì)算公式供參考：

　　法定節(jié)假日加班工資 = 加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×300%

　　法定節(jié)假日小時(shí)加班工資 =加班工資基數(shù)÷21.75÷8×小時(shí)數(shù)×300%

　　休息日加班工資 =加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×200%

　　休息日小時(shí)加班工資 =加班工資基數(shù)÷21.75÷8×小時(shí)數(shù)×200%

　　平日延時(shí)加班工資 =加班工資基數(shù)÷21.75÷8×小時(shí)數(shù)×150%。