核心內(nèi)容：女職工懷孕，因身體不適，醫(yī)院開具建議休假保胎的診斷證明，那么保胎算病假還是事假？下文勞動法律網(wǎng)小編為大家詳細介紹。

　　【案情介紹】

　　李小姐在某公司任職，發(fā)現(xiàn)自己懷孕并去醫(yī)院檢查后，醫(yī)生建議李小姐休假保胎。隨后的幾次檢查中，醫(yī)生均開具了建議休假保胎的診斷證明，李小姐每次都將診斷證明交至公司請病假。在李小姐保胎休假3個月后，公司通知她因其法定醫(yī)療期已滿，所以之后的休假計為事假，事假期間不發(fā)放工資。李小姐不理解，自己持有醫(yī)院開具的病假單，為什么要算休事假？

　　【法律分析】

　　各類假期均有其不同的內(nèi)涵及法律規(guī)定。

　　病假是勞動者因患病或非因工負傷而經(jīng)醫(yī)院診斷確認需要休息的期間。申請病假應(yīng)持有具有資質(zhì)的醫(yī)院開具的診斷證明或病假單。為保障人身健康，符合要求的病假，用人單位應(yīng)當予以批準。病假期間的勞動者享受法律的特殊保護，例如，病假期間勞動者享有的勞動報酬有最低標準；在法定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。事假是勞動者因個人原因無法出勤，需要請假的期間。申請事假需要履行用人單位規(guī)定的申請審批流程，同時，對勞動者提出的事假申請，用人單位可以根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營狀況決定是否予以批準。事假期間可以不支付勞動報酬。

　　關(guān)于懷孕女職工因保胎需要休息的期間究竟應(yīng)定性為病假還是事假，有一些具體規(guī)定。

　　國家勞動總局保險福利司《關(guān)于女職工保胎休息和病假超過6個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復(fù)函》中第1條規(guī)定：女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。由此可見，只要具備申請病假的材料，即有資質(zhì)醫(yī)院出具的診斷證明或病假單，懷孕女職工因保胎需要休息的，應(yīng)按照病假處理。

　　法定醫(yī)療期是指勞動者因患病或非因工負傷停止工作治病休息，而用人單位不得依照《勞動合同法》第40條、第41條解除勞動合同的時限。超過法定醫(yī)療期仍需休病假的，用人單位可以要求勞動者進行勞動能力鑒定，并按照規(guī)定與勞動者解除勞動合同。由于李小姐處于“三期”內(nèi)，即使法定醫(yī)療期滿，只要她持符合要求的診斷證明或病假單，仍可以請病假并按法律規(guī)定享有病假工資。

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