核心內(nèi)容：本文主要由勞動法網(wǎng)小編為大家詳細(xì)介紹關(guān)于最低工資政策的幾個問題，供大家參考，希望對大家有幫助。

　　【問】：加班費包含在最低工資里嗎？

　　【答】：最低工資不包括以下收入：(一)加班加點工資;(二)中、夜班津貼和高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下支付的崗位津貼，集中供熱采暖補貼;(三)按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)由用人單位支付給勞動者的福利待遇。

　　【問】：實行計件工資有最低工資嗎？

　　【答】：實行計件工資、提成工資等工資形式的，也需執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，用人單位應(yīng)當(dāng)進行合理的折算，勞動者應(yīng)得勞動報酬不得低于月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　【問】：實習(xí)學(xué)生是否適用最低工資？

　　【答】：依據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條的規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。從事有收入勞動的在校學(xué)生，不屬于建立勞動合同關(guān)系范圍，他們的實習(xí)收入可以不適用最低工資的有關(guān)規(guī)定。”

　　【問】：包“食宿”還要執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎？

　　【答】：最低工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付。因此，用人單位包“食宿”，只是對職工提供的一種福利，而不能等同于工資，用人單位仍應(yīng)以貨幣形式支付工資，并按規(guī)定執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

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