核心內(nèi)容：沒有簽勞動合同，現(xiàn)在對方不肯發(fā)工資，那么，如何取證討到薪水呢？下面，勞動法網(wǎng)小編為您詳細介紹相關(guān)內(nèi)容，希望對您有所幫助。

　　法律問題：

　　趙某在成都一家建筑勞務(wù)公司打工，當(dāng)初因聽信了包工頭的口頭承諾便沒與建筑勞務(wù)公司簽訂勞動合同，日工資200元/天。如今工程完了，包工頭以各種理由推脫不給錢，說工價高了，只能按100元/天結(jié)算。如此一來，農(nóng)民工怎么證明當(dāng)初的約定呢？

　　律師解答：

　　農(nóng)民工跟著包工頭出來干活，最好能寫一個書面字據(jù)。即使不能簽訂勞動合同，也要讓包工頭寫個字據(jù)，讓他把每月(天)給多少錢、工期多長等內(nèi)容寫下來。如果包工頭連這個也不愿意寫的話，為了確保以后不會白給包工頭干活，勞動者最好帶一個小錄音機放在褲兜里，將你和包工頭說的話都錄下來，然后將錄音內(nèi)容整理成書面材料，將來這就可以作為口頭約定的證明。

　　務(wù)工期間，農(nóng)民工除了要讓包工頭打字條以外，最好能保存上級用人單位給你發(fā)的有關(guān)憑證：工作證、出入證、考勤表等。“平時要養(yǎng)成好習(xí)慣，每天在哪個工地干活、干的什么活、多長時間、怎么算工錢等都記錄下來。”此外，還可以找工友作證，當(dāng)初你們和包工頭或者用人單位是怎么約定的、現(xiàn)在被拖欠了多少工資等事情工友最熟悉，讓他們?yōu)槟阕髯C也是好辦法。收集到人證、物證(錄音)相關(guān)證據(jù)，就可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴舉報或到法庭起訴包工頭(用人單位)。

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