導(dǎo)讀：根據(jù) 《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條的規(guī)定，工資總額由下列6個部分組成：(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點 工資;(六)特殊情況下支付的工資。提成屬于具有獎勵性的獎金類工資，因此雖然該規(guī)定未明確將提成納入工資范圍，但在訴訟實踐中一般會將銷售提成計入你的工資基數(shù)。

　　案例解讀：

　　2009年5月，張某應(yīng)聘到某醫(yī)藥公司工作，雙方未簽訂書面勞動合同，只約定張某每月工資為1560元。2009年11月，張某以醫(yī)藥公司與其未 訂立書面勞動合同為由，向當(dāng)?shù)?a href="http://www.610041.com/ldzy/" target="_blank" class="keylink">勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決醫(yī)藥公司支付2009年5月至11月的雙倍工資差額。仲裁中，雙方在雙倍工資如何計算 的問題上產(chǎn)生分歧。原來，雖然雙方對工資有約定，但2009年5月至2009年11月，加上銷售提成，張某實領(lǐng)工資15805元。因此，張某要求以這個實 際收入作為計算雙倍工資的基數(shù)。但醫(yī)藥公司認(rèn)為，應(yīng)按照約定工資支付雙倍工資，而不應(yīng)包括銷售提成。最終，仲裁委裁決支持了張某的請求。

　　法律評析：

　　本案爭議的焦點是銷售提成是否應(yīng)當(dāng)計入未簽訂書面勞動合同的雙倍工資賠付基數(shù)。根據(jù) 《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成： (一)計時工資;(二)計件工資; (三)獎金; (四)津貼和補貼; (五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資。雖然該規(guī)定未明確將提成納入工資范圍，但從提成具有獎勵性的特征看，其應(yīng)屬于獎金類的工資，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為 張某的工資總額組成部分，計入張某的工資基數(shù)