“身份”轉變薪水不能輕易降
2011-12-19作者：未知來源：中工網
“身份”轉變薪水不能輕易降
【案情】前不久孔某和工友所在的公司突然宣布“用工制度改革”，工人轉為公司領導一位家屬辦的隸屬于公司的“派遣公司”的職工，與單位沒有勞動關系了。雖然他們得到一筆經濟補償金，且還在原來的崗位干原來的工作，可工齡從零開始，工資也由3000元降到了1200元，社會保險等待遇大幅削減。
【說法】孔某和工友從公司的工人轉為派遣工，在這種突然的身份變換中，勞動者的權益受到了多種侵害。
《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者解除勞動合同，除非雙方協(xié)商一致，必須有法定的條件。需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。原用人單位公司涉嫌非法解除勞動合同。
派遣單位沒和派遣工人簽訂勞動合同，涉嫌非法用工。
《勞動合同法》規(guī)定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。“派遣公司”用工單位涉嫌報酬歧視。
《勞動合同法》規(guī)定，勞務派遣應在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。原用工單位公司涉嫌擴大了派遣的用工范圍。《勞動合同法》第67條還規(guī)定：用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。原用工單位公司還涉嫌“逆向派遣”。(王景龍)
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