產(chǎn)假延長為與國際接軌，晚育假并未取消

《女職工特殊勞動保護條例(征求意見稿)》規(guī)定，參照國際勞動組織公約的規(guī)定，將產(chǎn)假由90天增至14周；難產(chǎn)的，增加難產(chǎn)假2周；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假2周。此次條例修訂還細化了流產(chǎn)假期，規(guī)定女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的，享受不少于2周的產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的，享受不少于6周的產(chǎn)假。

公眾擔憂：由于該條例未涉及對晚育產(chǎn)假的規(guī)定，多數(shù)網(wǎng)友質疑是否意味著取消晚育假期，“新條例產(chǎn)假增加力度有限，對于晚育女職工而言反而是縮減了假期。”有不少人這樣認為。

【權威解讀】中華全國總工會女職工部部長丁大建在接受本報記者采訪時表示，全國總工會起草修訂的《女職工特殊勞動保護條例》是從女職工勞動保護角度出發(fā)，結合我國經(jīng)濟社會發(fā)展的實際情況，參照國際標準，決定將產(chǎn)假增加至14周。“對于晚育假期的規(guī)定并不屬于勞動保護條例制定的范疇，應該由計劃生育部門作出具體規(guī)定”丁大建介紹道，“在《意見稿》中不涉及晚育產(chǎn)假規(guī)定并不意味著取消。”

丁大建說，此次產(chǎn)假延長意在與國際標準接軌，在14周的產(chǎn)假基礎上，計劃生育等相關部門以及各個單位可以根據(jù)實際情況作出補充規(guī)定。