對(duì)工資外收入進(jìn)行綜合治理是企業(yè)工資工作中的一項(xiàng)重要任務(wù)，也是落實(shí)“九五”時(shí)期企業(yè)工資工作目標(biāo)的重要內(nèi)容。

　　1.首先要整頓工資外收入的管理秩序，清理工資外收入項(xiàng)目，重點(diǎn)治理不合法、不合理的工資外收入。勞動(dòng)保障部門要與財(cái)政、審計(jì)等部門密切配合，嚴(yán)格規(guī)定涉及工資外收入的各項(xiàng)取費(fèi)的收入渠道和支出范圍，堅(jiān)決查處違規(guī)行為，扭轉(zhuǎn)企業(yè)隨意發(fā)放工資外收入的狀況。要把工資外收入管理與財(cái)務(wù)管理結(jié)合起來(lái)，嚴(yán)格執(zhí)行《國(guó)有企業(yè)財(cái)產(chǎn)監(jiān)督條例》，健全有關(guān)財(cái)務(wù)制度。工資外收入的項(xiàng)目由勞動(dòng)保障部會(huì)同財(cái)政部批準(zhǔn)建立，任何地方和部門一律不得自行出臺(tái)工資外收入政策，包括企業(yè)發(fā)放勞務(wù)性工資外收入的政策。

　　2.要明確劃分企業(yè)的主業(yè)與“三產(chǎn)”的界限，國(guó)有企業(yè)的“三產(chǎn)”返還給主辦單位的利潤(rùn)一律不得用于發(fā)放職工個(gè)人收入。對(duì)避開勞動(dòng)保障、財(cái)政部門的管理，利用建立“小金庫(kù)”和“帳外收入”等手段發(fā)放的工資外收入要堅(jiān)決取締。嚴(yán)禁企業(yè)通過(guò)截留收入、挪用資金、亂收費(fèi)以及開展多種經(jīng)營(yíng)和技術(shù)協(xié)作轉(zhuǎn)入收入等方式獲取職工個(gè)人收入;對(duì)亂開口子，導(dǎo)致企業(yè)違反財(cái)政法規(guī)，亂發(fā)現(xiàn)金實(shí)物的，要嚴(yán)肅處理。

　　3.對(duì)國(guó)家已有政策規(guī)定的企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用和津貼、補(bǔ)貼等，要進(jìn)一步規(guī)范項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和支付范圍，對(duì)不合理的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行修訂，并按國(guó)家規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行。

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