原來考勤沒有想象中這么有用
2011-04-25作者：未知來源：未知
每家公司都有自己有關考勤的規(guī)章制度。有的公司嚴格，有的則比較隨意。因此考勤記錄能否作為認定加班的依據(jù)一直是一個謎。根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第六條明確規(guī)定“發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張有責任提供證據(jù)。”發(fā)生爭議時，如果勞動者主張加班的，仲裁或審判機構一般會審查用人單位的規(guī)章制度。在規(guī)章制度中規(guī)定加班需經(jīng)批準的情況下，勞動者稱其存在加班，用人單位否認的，應要求勞動者對加班經(jīng)過批準及加班工作的內容進行舉證。如果勞動者僅提供打卡記錄證明其加班的，一般不予支持。
用人單位須支付加班工資的前提是“根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”。其中用人單位的安排，是認定加班的關鍵因素。如果是勞動者自愿性的延長工作時間，不屬于法定意義上的加班，用人單位并沒有支付加班費的義務。
有關專家的傾向性于，經(jīng)用人單位和勞動者確認的考勤記錄可以作為認定是否存在加班的依據(jù)。對于用人單位提供的考勤記錄，如勞動者否認其真實性的，勞動者亦應指出其不真實之處并進行相應的舉證，不能僅以考勤記錄上沒有其簽字進行抗辯。但用人單位規(guī)章制度中規(guī)定得出考勤記錄必須由勞動者簽字方生效，或者從雙方無異議的考勤記錄上可以得出考勤記錄需勞動者簽字方生效這一結論的情況除外。
熱點文章點擊
粵ICP備10231287號 @勞動法律網(wǎng)2003 - 備案編號：4401060101044 流量統(tǒng)計
