在今年的兩會上，代表們在關(guān)于婦女權(quán)益的討論中， 女性退休年齡成為焦點之一。到底婦女幾歲退休更加符合社會的要求和科學合理呢?

　　傳統(tǒng)退休制度難顯公

　　平目前，我國法定的退休年齡是男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種并在這類崗位工作達到規(guī)定年限的職工，男性年滿55周歲、女性年滿45周歲退休。

　　全國人大代表、安徽省滁州市工商聯(lián)主席徐崇華認為，與男性相比提前退休的傳統(tǒng)制度實質(zhì)上已經(jīng)損害了女性的政治權(quán)益、經(jīng)濟權(quán)益。武漢大學婦女與性別研究中心副主任丁俊萍教授也指出，隨著科技的發(fā)展，勞動生產(chǎn)方式已經(jīng)發(fā)生了根本性的變化，女性的綜合素質(zhì)也得到提升。在非體力勞動的崗位上，特別作為公務(wù)員、科技人員、公司職員等女性已經(jīng)與男性在工作上差別不大。傳統(tǒng)的退休制度難顯公平，缺乏對婦女的尊重。

　　據(jù)湖北省婦聯(lián)對全省女性科技人才發(fā)展狀況進行的一項調(diào)研顯示，目前，高層次女性科技人才數(shù)量偏少，女性人才縱向分布越到高層性別懸殊越大。在一所武漢某部屬科技大學中，女性占總?cè)藬?shù)的31.14%，女教師中，中級、副高級、高級職稱所占比例分別為41.9%、25.5%、16.5%。

　　這項調(diào)查指出，現(xiàn)行的科技激勵政策是根據(jù)男性的成長規(guī)律制定的。按現(xiàn)行政策，女性科技人員55歲退休，也正是在她們學術(shù)產(chǎn)出高峰、發(fā)揮學術(shù)影響的最佳年齡段。女性有兩個黃金工作時期：一是參加工作至孕前;二是在女性擺脫孩子的依戀之后。后一階段，她們?yōu)榱藦浹a因生育和哺育孩子流逝的時光，發(fā)奮工作。如何延長這一黃金期，最大限度地創(chuàng)造女性的價值，是大家普遍關(guān)注的問題。而女性提前退休，卻在客觀上縮短了女性的就業(yè)時間，使女性人才過早退出了工作的舞臺，抑制了女性人才的價值發(fā)揮。

 

　　不同群體訴求反差大 應(yīng)允許自主選擇

　　在網(wǎng)絡(luò)上，對于“婦女退休年齡”問題如何解決，各方意見也不一致。網(wǎng)友建蘭認為，一些專業(yè)人士或干部可能希望晚點退休，繼續(xù)享受在職待遇;但一些女職工本來錢不多，很勞累，希望多留時間給自己和家庭。政策上應(yīng)該尊重婦女的個人意愿。網(wǎng)友三俠五義指出，晚退休，意味著得多繳幾年社保費。對于自謀職業(yè)者，這是很大的負擔。

　　“其實這是個老話題了。之所以一直議而難決，原因就在于不同群體的訴求反差太大。”全國人大代表、湖北省黃岡市文化局局長肖紅娟說，每年的“兩會”上，有關(guān)女性退休年齡一直爭論不休，呼聲較高的是推遲到60歲退休，做到男女平等，實際上這是僅站在部分人的角度來考慮的，比如女干部希望多干幾年。但是很多女工人就未必希望推遲退休年齡，她們可能更希望早退休。

　　肖紅娟代表的建議引起全國“兩會”湖北代表團里其他女代表的共鳴。李紅錦代表是湖北省荊州市乾盛紡織有限公司一線工人，“一線工人大多體力消耗大，我們廠里好多年齡大的女職工眼神都不好，干活兒很吃力。但是因為還沒到退休年齡，只能掰著指頭挨日子。再加上工人退休后在社保拿養(yǎng)老金，比平時上班計件工資拿的還多，所以這些女職工都不愿推遲退休年齡，希望最好能提前到45歲就退。”

　　對于有些女性腦力勞動者提出延長退休年齡的建議，肖紅娟代表也表示了理解。“大家工作性質(zhì)不同，因此對退休這一問題的看法也不同，所以我建議國家充分考慮不同行業(yè)、不同職業(yè)人群的需求，達到一定工齡后，建立彈性退休機制，允許大家自主選擇。”

　　推動婦女享有同等勞動權(quán)利

　　“勞動權(quán)利是人的基本權(quán)利。女性早于男性退休事實上造成了男女在勞動權(quán)利上的不平等，”長期關(guān)注婦女退休年齡問題的《中國婦女報》高級編輯宋美婭說，由于歷史原因，國家在建設(shè)時期，對于女性較男性提前退休最初有照顧的成分。現(xiàn)在，隨著社會的變化，人的知識、經(jīng)驗、智慧成為能力的重要組成部分，體力在工作中的作用退居其次，女性幾乎和男性一樣能夠完全勝任非體力工作。如果仍按過去的規(guī)定提前退休，無疑會造成社會人力資源的浪費。

　　宋美婭指出，表面上看是婦女提前5年退休，實質(zhì)上涉及了婦女生活的方方面面，不僅影響婦女在職業(yè)發(fā)展中的地位，也關(guān)系到婦女在家庭生活方面的分工。她認為，尊重婦女就應(yīng)當賦予婦女同等正當勞動的權(quán)利，而不是以保護婦女的名義剝奪婦女應(yīng)有的權(quán)利。

　　全國人大代表、湖北經(jīng)濟學院院長呂忠梅表示，目前，婦女綜合素質(zhì)普遍提升，國家培養(yǎng)一個女大學生與培養(yǎng)一個男大學生，成本是一樣的，但女性卻因為生育和早退，工作年限短了很多。不管采取何種形式解決婦女退休年齡的問題，關(guān)鍵是要實現(xiàn)結(jié)果上的平等。一切從實際出發(fā)，在一定工齡條件下，承認現(xiàn)實的差異，給予婦女選擇的權(quán)利。

　　近日，全國人大內(nèi)務(wù)司法委員會建議人力資源和社會保障部結(jié)合我國人口老齡化發(fā)展加快的趨勢，根據(jù)不同行業(yè)、不同勞動強度規(guī)定相應(yīng)的退休年齡，同時可以把提前退休的選擇權(quán)交給婦女，這樣既可以體現(xiàn)國家對婦女權(quán)益的特殊保護，又可以逐步解決男女退休年齡不平等的問題。

　　實際上，彈性退休制度在國內(nèi)一些地方已有嘗試。2009年，中國婦女報社率先在國家法定退休年齡的框架下制定了一項內(nèi)部制度：全體員工無論男女一律實行60歲退休制;女性員工達到55歲國家法定退休年齡后，愿意退休亦可辦理退休手續(xù)。此項彈性規(guī)定充分尊重女性員工本人的意愿，開了女性職工退休制度改革的先河。據(jù)了解，實際操作中，有女性員工按55歲退休，也有超過55歲繼續(xù)留下來工作的。