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    按要求加了班,單位卻沒按規定發工資
    2011-02-10作者:未知來源:未知

      春節期間,除了可以在家吃年夜飯、放炮竹的朋友們,還有很多人堅守在工作崗位上。按照國家規定,法定節假日加班,單位應該支付平常工資的三倍工資。這一規定執行情況如何,記者進行了調查采訪。

      雖然今天是大年初一,河南一家鄉鎮陶瓷廠工人侯智浩仍像平時一樣正常工作。因為訂單多,春節期間他和工友們都不能享受假期。提及春節加班能否發三倍工資時,侯智浩很不平和無奈,因為不僅今年春節,去年國慶、“五一”上班期間,老板一分錢的加班費都沒發。

      侯智浩:下面的干部私自能叫國家規定的制度給改掉,不給工人發,國家規定的假期不叫享受,應該給人家錢哩,國家規定的就是不執行,這幾年都是這樣子,“五一”、“十一”也是這樣兒。

      雖說得不到應得的三倍工資,但很多人選擇的不是投訴維權而是沉默,侯智浩說出了自己的擔心和希望。

      侯智浩:給領導提這(三倍工資)事,不解決不說,弄不好會炒俺的魷魚哩。我們希望市里的勞動保障和監察部門能夠到企業里來,經常檢查檢查,到車間一線來,了解一下真實情況。其實,俺要的不僅僅是加班費,俺要的是企業對俺工人勞動的尊重。

      田女士:我們這,年三十到初七加班都是按全年調休來算的,不增加額外的加班費,只是年三十、初一、初二這三天如果你加班了,每人會在全年調休的基礎上再多發50塊錢。

      在一家事業單位上班的趙先生春節加班能拿到兩倍工資,也挺有情緒。

      趙先生:“五一”、“十一”、春節期間法定的假日都是按平常工資的兩倍左右發的,發不夠,咱也不好說啥。

      采訪中記者發現,春節期間加班的勞動者大多都接受了單位的加班安排。但對于加班費如何支付,有明確說法和認識的人并不多。而用人單位即使給員工發加班費,也遠低于法定要求。

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